霍兰德职业倾向测验量表.rar
每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣和最适合的工作领域。同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。
在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
有点好奇，看了一下，原来非常普通且不全面，我们所用的测评系统设计的要比里面的全面、系统、科学、先进、简洁很多，还能根据职业特性进行结构化设计，这个只能做古董或纪念品了 感谢LZ分享 这个表虽然有点落后了，但是看完后再结合现有的方法，还是可以得出一些心得。
霍兰德职业倾向测验量表它里面包含了一些基本的原理，这是必须要了解的！ 下来瞅瞅 学习 回去下了看一下！ 支持一下。 看起来很复杂 多谢楼主分享~ 看起来复杂，其实都是大学里面学习过的《管理学》里面的一系列知识，也可以回去看看《组织行为学》。