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《2019年猎头行业洞察报告》:猎头应做好企业和人才的桥梁

猎头论坛| 2019-7-19 16:07 阅读 390 评论 0

随着猎头行业的向前开展,越来越多职场人开端熟知猎头,并与猎头树立起严密的职业开展联络。3月23日,为了协助更多职场人翻开猎头世界的大门,猎聘在北京、上海、广州三地举行第二季“猎头见面会”,为猎头与职场人搭建面对面的沟通互动平台,提供伯乐与千里马对话的时机。

此次活动会聚了包括BRecruit(英智人才)、伯乐人才征询、CGL、CGP、FMC、HAYS(瀚纳仕)、翰德、Michael Page、Robert Walters(华德士)、展动力在内的海外外知名猎企,吸引了众多求职者前来参会体验“猎头专区”。活动还特设“老板专区”、“特殊雇主专区”, 企业BOSS、高管等亲临现场招贤纳士。此外,猎聘简历参谋还亲临北京会场,为求职者提供简历征询和简历修正效劳。据悉,北京、上海、广州专场后,杭州、深圳专场将在3月30日举行,届时会有更多知名猎头机构、企业等到场与求职者互动。

值得一提的是,为了给业内相关从业者和研讨者带来有关猎头行业开展的启示和参考,猎聘在猎头见面会当天发布《2019年猎头行业洞察报告》。该报告完好提醒了猎头行业开展情况、猎头行为偏好和活动规律、HR和求职者对猎头的认知、猎头行业存在的成绩及建议。

报告指出,我国人力资源效劳市场规模估计在2022年到达8421亿元,其中人才猎取效劳市场规模估计为2821亿元,增长空间宏大。此外,随着政府对猎头行业的注重度不时进步,第三产业逐步成为主导带来的人才构造调整,以及新兴范畴崛起、企业数量逐年增多、失业人数颠簸增长、人才活动频繁等,猎头行业迎来新的开展契机。目前,我国猎头行业已进入开展中期,行业抗风险才能加强,猎企正在疾速扩张、行业竞争剧烈,但是猎头行业仍然存在人才良莠不齐,缺乏高质量猎头人才的成绩。

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从对猎头的调研后果来看,猎头从事这一行业的次要动力是可以在任务中接触到高端人群和不时学习与应战,其占比辨别到达63.94%和62.98%。

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人才猎取途径方面,经过招聘网站和经过候选人、猎头圈内冤家引荐是猎头寻觅候选人的次要渠道,这两种途径的占比辨别为89.42%和78.37%。

目前,猎头发布的职位更多集中在京沪两地。其下载简历的偏好来看,61.73%为本迷信历,行业次要集中在互联网,占比为18.49%,其次为房地产和机械制造。

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此外,以后猎头效劳的对象出现趋于年老化特征。从“猎头下载简历”的年龄散布来看,30岁至35岁之间的人才被下载简历的占比最高,为35.27%,其次为25至30岁之间,占比为28.25%。

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报告还显示,随着互联网的高速开展,同时诸如AI等新技术使用于猎头行业,猎头招聘形式逐步从传统招聘形式转变为线上招聘形式,婚配更精准、招聘更高效、回款更及时。

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从对企业HR的调研后果来看,70%的HR表示猎头对他们的任务具有很大的协助,并且HR普遍倾向与专业才能强、情商高的猎头协作。此外,委托猎头协助猎取行业牛人、大公司背景人才和稀缺人才是企业HR对猎头的次要诉求。

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从对求职者的调研后果来看,仍然有43.18%的求职者表示没有接触过猎头,并且接触过猎头的求职者中有54%属于主动看法猎头,职场人看法猎头的自动性有待进步。目前,职场人普遍以为本人需求具有3-5年的任务经历或许年薪到达20万以上,猎头才有能够自动联络本人。

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报告还显示,求职者在与猎头接触中除了职业时机以外还存在诸多其他诉求,例如有68.75%的求职者希望猎头能给予职业开展建议,61.36%的求职者希望能理解企业真实薪酬,59.09%的求职者希望猎头能协助本人剖析本身的优优势,以在面试中更好地展现本人。

当被问及“成功引荐任务后,能否会持续联络”时,超7成求职者表示会与猎头坚持持久联络。

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报告指出我国猎头行业以后存在的最大成绩是猎头质量良莠不齐、行业开展不成熟且缺乏监管机制、行业效劳规范良莠不齐、求职者对猎头的看法不明晰,这也使猎头行业很难从质变提升到量变。报告建议猎头行业需尽快完善各项标准,例如树立猎头协会、完善行业标准、完善效劳规范等,而猎头本身也需求从各方面提升本身才能,以便做好企业与人才的桥梁。

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