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裁员是如今高速发展的社会环境下无法避免的问题，公司的组织构架随着新技术和商业模式的创新而发生变化，也影响着人员的调动,今年中国各行业迎来金融风暴以来最大的裁员潮，其中联想、三星、顺丰快递、IBM、中国电信、宝钢等公司都在裁员， 但高管人才的需求却不断增加。高管跳槽要求加薪的比例一般不低于30%，尤其海外人才招聘要求更高，同一高管岗位中国的薪资已经高于美国。 猎头是企业招收中高端人才的重要手段，相对于招聘行业其他职业，猎头会更加细分、更加专业。 然而在罗科仕创始人兼CEO Howard看来，现在的传统猎头行业有以下几个痛点： 1.站在猎头公司和猎头顾问的角度看，超过80%的猎头公司依然是客户导向的服务模式，猎头手中的简历不能高度匹配地送到HR手中，增加了HR 的工作量，效率低下。并且，猎头顾问年龄偏小不能很好地与高管沟通，手中高管资源有限。 2.针对候选人而言，不少甲方公司会将自己的需求告知多个猎头公司，而同时一个候选人会频繁接到来自同一招聘岗位的多个电话，他们可能同时被多个猎头接触，但最终找到自己喜欢岗位的机会却不是很大。 在罗科仕看来，中高端人才服务最大的痛点就是客户无法快速有效地找到最符合条件的、最想要的合适候选人 ，为了提升猎头的服务效率，罗科仕将中高端人才招聘业务扩展到线上。 Howard 介绍,“罗科仕O2O平台通过快速提供符合条件的候选人简历，行业专家筛选简历精准匹配公司需求和候选人需求，进行严格质量控制保证资料真实性，只提供被验证过的候选人，杜绝假简历等方式来提高服务质量。” 罗科仕为了帮助人才获得专业的职业规划,罗科仕派行业内的资深人士来帮助客户起草岗位职位描述和明确需求，提供行业最新动态。同时罗科仕平台包括从高端对中端，从国内招聘对海外招聘，了解客户文化和习惯，为客户找到最标配企业文化的候选人，降低候选人离职率，与客户建立长期合作关系。 “罗科仕平台与同类型公司之间的差异在于罗科仕的候选人90%都是被动求职者，我们通过优秀的资源说服候选人跳槽。”Howard说。罗科仕于7月26日举办了主题为“新常态经济结构下中国企业全球化人才招聘-暨罗科仕O2O招聘网上线发布会”宣布罗科仕O2O平台正式上线。 平台优势1.猎头在平台上可以挑选与自己手中候选人条件相匹配的职位，并且平台有较多相似度高的岗位，猎头可以重复利用手中资源。 2.“罗科仕平台上提供的职位都是中高端的，每一单基本都可抽取5万左右的佣金。”Howard说。为避免猎头间因同一职位发生摩擦，平台规定每个职位做单猎头人数都控制在5人以内，并且为提高猎头的成单率平台也会对猎头进行线上培训，培训期间平台会委派资深猎头协助猎头做单。 3.“在罗科仕平台上猎头无论做单成功与否，只要候选人进入面试的最后一轮，平台就支付5%左右的佣金给猎头。并且平台收到客户尾款后一个工作日内就会返佣金到猎头账户。”Howard说。 罗科仕会利用滴滴抢单的模式来给信用度不同的猎头划分不同抢单标准，由猎头候选人质量、面试通过率来建立猎头的信用评估体系，平台会把岗位挂到平台上，信用度高的猎头可以优先抢高端岗位进行服务。目前罗科仕平台有近10万条高管数据。 Howard表示：“目前，我们已服务过360、平安、阿里巴巴、万达等公司，未来平台依然着眼于国际市场，通过线上众包模式提高人才搜寻效率，实现海外市场的快速有效推广。目前罗科仕在北京、广州、上海、呼和浩特、香港、洛杉矶、芝加哥、马德里、台北、 首尔有办公室。并且，在今年四月份罗科仕已正式申请挂牌新三板。” 罗科仕创始人兼CEO Howard毕业于美国加州大学洛杉矶分校并获得工程学士、硕士以及美国斯坦福大学管理硕士学位，曾在美国硅谷工作超过十二年， 负责财务、产品研发、企业并购及风险投资 ，曾任Thomson-Technicolor亚太地区总裁。 科技圈说大也大，说小也小，众多科技大佬在不同大公司间频繁跳槽是常有的事，但背后的猎头公司在背后穿针引线的作用至关重要。猎云网此前也报道过不少猎头方面的公司，有专注服务猎头顾问的友才网、用机器做猎头平台的简寻、打造HR互助招聘平台的互推网具体哪种模式更适合现有的招聘环境，只能用户来回答。企业唯有不断摸索，找寻最符合用户需求的点，而猎云网对此也将持续关注。
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