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近日获悉，高端人才全流程服务平台鲸集已经获得磐谷创投数百万元的天使轮融资。此外，公司预计将于9月在应用市场上线面向C端用户的App产品。 资料显示，鲸集是一个半开放式的高端人才平台，通过人工智能算法来改变高端人才和职场之间的连接方式，平台上的B端客户在第一阶段主要为互联网、科技和金融类公司。 在产品上线前，公司团队已经在人力资源行业深耕了数年之久。目前已经有超过5万名相关人才以及300多家合作企业有入驻意向，入驻的企业包括：哈啰出行、云知声、聚橙网、小牛科技等。此外，平台会先采用邀请制的方式来获取人才，并且执行比较严格的审核标准，做好隐私保护。 坚持做“高端人才”的“C端”服务是公司创始团队调研市场后选择的商业模式，他们的具体考虑是： ◾ 有持续的市场需求：高端人才是长期供不应求的，企业愿意为关键岗位的人合理付费。 ◾ 市面没有好产品：高端人才的心理诉求与普通求职者不同，需要更精准的平台服务。而已有产品，没有对人才进行“分层”，推荐的信息大多是无效的信息。此外，由于是开放平台，人才简历会被外流，产生不好的用户体验。 ◾ 做C端可以抓住关键节点：高端人才的稳定性强，不倾向频繁换工作；和普通猎头的之间的信任感缺失，很多联系不会持续、深入。因此，明确高端人才换工作的意向，并且做不打扰用户的精准匹配，是平台为人才服务的真正价值。 针对上述的考虑，公司设计了更符合高端人才需求的产品。鲸集的联合创始人兼数据科学家王君钦向36氪介绍了产品的情况。 首先，平台会基于知识图谱来刻画用户的职场画像。公司的算法团队会先定位每位用户的基础信息，如职能，技能，行业等。鲸集还会通过融合了组织行为学的轻量测评方式，来挖掘人才在职场的表现、直观信息背后所隐藏的价值观，性格，动机等因素。最后结合人才的职场数据，通过推荐模型，来连接企业的职位、咨询等一系列需求。 其次，用较为“高频”的精准职场资讯，来建立用户黏性。公司称其为：讯息找人。即根据的职场画像和行为，判断其“兴趣点”，并推送高质量的职场讯息和新闻，来活跃人选的在平台日常行为。 最后，公司还将推荐算法运用于平台上的高端人才职场社交，在推荐工作外，为用户建立新人脉，从而形成更全面的个人职场生态。 由于公司产品还未正式上线，36氪先从创始人方面获得了一些鲸集种子用户在求职方面的诉求。这些人才共同的想法是：希望保护好个人隐私，且不要受到过度骚扰。他们期待鲸集上线后能够推送更精准的职场信息，同时在线下提供更专业的服务。 目前，公司团队成员在40人左右，大部分是技术人员。线下的客户经理团队分别服务于高端人才和合作企业。联合创始人王君钦曾经任职于德勤数字智能部门，在AI+HR的应用落地上有超过6年的经验。其他核心成员来自于阿里巴巴，新浪，谷歌等。 随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。2018年人力资源服务业主营业务收入达到1.7万亿元，连续三年保持20%以上的年增长率。 图表：2012-2018年人力资源服务业主营业务收入及增长(单位：万亿，%)
随着人力资源服务业规模的不断扩大，人力资源服务机构的数量也呈现快速增长的趋势。根据人社部统计数据显示，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比上一年增长5541家。 2018年6月29日颁布的《人力资源市场暂行条例》，《条例》是我国首部人力资源要素市场的行政法规，对促进人力资源服务业规范有序发展具有重大意义。我国人力资源服务业目前呈现出行业规模不断扩大，机构数量逐渐增长，市场配置能力进一步提升和高端业态快速发展等特点。 《条例》鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，为提高人力资源服务业发展水平创造了良好发展环境。我国人力资源服务产业的结构从人事代理已经逐渐向中高端人才寻访、人力资源服务外包等方向转变。2018年，高端业态呈现快速发展态势，全国各类人力资源服务机构为329万家用人单位提供人力资源管理咨询服务，同比增长27.52%;举办培训班37万次，同比增长15.63%;高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才168万人，同比增长29.23%。反映经济高质量发展大量需要各类人才，从而人才培训、寻访、测评的业务快速发展。 图表：2018年人力资源服务业高端业态发展情况
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