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近日，分职网联合创始人段金龙向猎云网独家透露，已于2016年6月获得深圳市企华夏科技发展有限公司的500万天使轮投资。分职网是中国共享经济下专注于IT互联网行业的悬赏制招聘平台，通俗的来说就是，需要招聘人才的企业出一定的悬赏金去获得人才，而这些人才来源可以为自荐也可来自于分职网顾问的人脉推荐。 分职网的代言人是段金龙。对于笔者的好奇，段金龙这么解释，他此前曾供职于猎聘网（知名人力资源服务平台），并且在深圳HR圈内小有名气。 “在HR圈里，不说100%的HR，起码30%以上的HR都是知道我的。”圈内人熟知段金龙，因此，他为分职网代言，塑造品牌。
段金龙认为，分职网针对的是招聘企业及求职人员切实的痛点。 “因为自己在这一行也做了4年多，很清楚整个市场的痛点。首先拿企业来说，在招聘网站上招聘时，他们需要缴纳一定的会员费用才可以进行招聘，这还不一定能够招到人；拿求职者来说，很多时候企业挂在招聘网站上的招聘不一定是真的招聘，而是变相的宣传或是储备人员，所以很多求职者投了简历也不会有反馈。”段金龙说道，另外，解决企业HR对于急需人才的筛选工作，提高招聘的效率也是分职网所要解决的一大痛点。 笔者了解到，分职网有2个独立的后台，B端后台及C端后台。企业注册后的信息将会进入B端后台，这部分，分职网的前端销售团队将与其进行对接，对其审查资质并提供给他招聘技巧；求职人员（可以是求职者自身也可以是分职网顾问自身人脉的推荐）注册后的信息将会进入C端后台，这部分，分职网的自营顾问将会与其对接，了解这个人才的特征长处等画像，并进行归类，这也将帮助各HR快速的接触到更适合的人才。 这里还要提到的是，在进行B端对接的同时，分职网的前端销售团队还将联系招聘企业的老板或用人部门的老大，了解到他们更看重的求职者的特质。 “很多时候HR看好了一个人，也面试过了，但是老板或用人部门看了不喜欢，那这个人还是无法进入企业，而通过了解老板的喜好，我们给HR推荐的都是他们喜欢的人才，这时候，HR找到的人就比较合适了。”段金龙说道。 “我们团队还有一点共识，我们都高度认可共享经济将影响传统在线招聘网站，”段金龙说道，“我们希望重塑企业方与HR的招聘价值，求职者与人脉的求职价值。” 同业更愿意将我们的招聘模式称之为，共享经济下的招聘平台：类似Uber，在分职网上，C端用户可申请成为分职网的外部顾问，并自主接单推荐（看到悬赏招聘职位里有适合自己或周围朋友、同事的，可随时接单推荐），推荐合适人才至平台，由平台人工审核后与企业进行对接。 据悉，分职网核心团队主要有5名：创始人郭吉君曾任中国移动飞信运营总监及珍爱网产品平台VP；产品负责人徐垒曾任迅雷会员离线下载产品经理，迅雷游戏大厅产品经理，天翼视讯及TV189产品经理；分职特聘人资顾问黄淮生有着13年的华为人资经验，还曾于2012年创办新浪潮企业大学；技术经理庄伟东，从事互联网技术开发6年，主要参与社交和招聘大型平台开发；段金龙本身曾是猎聘网的资深运营经理，主要负责华南区商务拓展及客户管理，拥有丰富的人脉资源及市场团队管理经验。 段金龙介绍，分职网目前的盈利主要来自于企业悬赏金的抽成，未来分职网还将引入企业信用金，企业可自由选择是否缴纳信用金，缴纳信用金的企业将获得更好的服务。当然，这部分信用金还是可以随时退回或者抵扣的。 未来一年内，段金龙表示，将对分职网品牌进行一个更好的推广，并在全球范围内招募城市合伙人，来更好的提高分职网的影响力。 |
