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获500万投资,“分职网”要用悬赏制帮互联网企业进行更高效的招聘

console| 2019-7-9 08:41 阅读 270 评论 0

近日,分职网联合创始人段金龙向猎云网独家透露,已于2016年6月获得深圳市企华夏科技发展有限公司的500万天使轮投资。分职网是中国共享经济下专注于IT互联网行业的悬赏制招聘平台,通俗的来说就是,需要招聘人才的企业出一定的悬赏金去获得人才,而这些人才来源可以为自荐也可来自于分职网顾问的人脉推荐。

分职网的代言人是段金龙。对于笔者的好奇,段金龙这么解释,他此前曾供职于猎聘网(知名人力资源服务平台),并且在深圳HR圈内小有名气。

“在HR圈里,不说100%的HR,起码30%以上的HR都是知道我的。”圈内人熟知段金龙,因此,他为分职网代言,塑造品牌。

  • 段金龙

段金龙认为,分职网针对的是招聘企业及求职人员切实的痛点。

“因为自己在这一行也做了4年多,很清楚整个市场的痛点。首先拿企业来说,在招聘网站上招聘时,他们需要缴纳一定的会员费用才可以进行招聘,这还不一定能够招到人;拿求职者来说,很多时候企业挂在招聘网站上的招聘不一定是真的招聘,而是变相的宣传或是储备人员,所以很多求职者投了简历也不会有反馈。”段金龙说道,另外,解决企业HR对于急需人才的筛选工作,提高招聘的效率也是分职网所要解决的一大痛点。

笔者了解到,分职网有2个独立的后台,B端后台及C端后台。企业注册后的信息将会进入B端后台,这部分,分职网的前端销售团队将与其进行对接,对其审查资质并提供给他招聘技巧;求职人员(可以是求职者自身也可以是分职网顾问自身人脉的推荐)注册后的信息将会进入C端后台,这部分,分职网的自营顾问将会与其对接,了解这个人才的特征长处等画像,并进行归类,这也将帮助各HR快速的接触到更适合的人才。

这里还要提到的是,在进行B端对接的同时,分职网的前端销售团队还将联系招聘企业的老板或用人部门的老大,了解到他们更看重的求职者的特质。

“很多时候HR看好了一个人,也面试过了,但是老板或用人部门看了不喜欢,那这个人还是无法进入企业,而通过了解老板的喜好,我们给HR推荐的都是他们喜欢的人才,这时候,HR找到的人就比较合适了。”段金龙说道。

“我们团队还有一点共识,我们都高度认可共享经济将影响传统在线招聘网站,”段金龙说道,“我们希望重塑企业方与HR的招聘价值,求职者与人脉的求职价值。”

同业更愿意将我们的招聘模式称之为,共享经济下的招聘平台:类似Uber,在分职网上,C端用户可申请成为分职网的外部顾问,并自主接单推荐(看到悬赏招聘职位里有适合自己或周围朋友、同事的,可随时接单推荐),推荐合适人才至平台,由平台人工审核后与企业进行对接。

据悉,分职网核心团队主要有5名:创始人郭吉君曾任中国移动飞信运营总监及珍爱网产品平台VP;产品负责人徐垒曾任迅雷会员离线下载产品经理,迅雷游戏大厅产品经理,天翼视讯及TV189产品经理;分职特聘人资顾问黄淮生有着13年的华为人资经验,还曾于2012年创办新浪潮企业大学;技术经理庄伟东,从事互联网技术开发6年,主要参与社交和招聘大型平台开发;段金龙本身曾是猎聘网的资深运营经理,主要负责华南区商务拓展及客户管理,拥有丰富的人脉资源及市场团队管理经验。

段金龙介绍,分职网目前的盈利主要来自于企业悬赏金的抽成,未来分职网还将引入企业信用金,企业可自由选择是否缴纳信用金,缴纳信用金的企业将获得更好的服务。当然,这部分信用金还是可以随时退回或者抵扣的。

未来一年内,段金龙表示,将对分职网品牌进行一个更好的推广,并在全球范围内招募城市合伙人,来更好的提高分职网的影响力。


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