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才鹿:填补教育行业人才职业发展空缺,提供高质量的求职体验

console| 2019-7-9 08:42 阅读 223 评论 0

虽然互联网上的招聘工具多种多样,但大部分都集中在互联网、金融等方面,与教育相关招聘求职的平台却比较少,大众印象里老师都是通过考试或编制等进入学校执教的,因此很多人都会忽视教育行业内中高端人才的流向,猎云网(ilieyun)今日介绍的才鹿就是一个专注于让教育行业人才对接适合公司岗位的服务平台。


才鹿的创始人裘梦媛在国外完成硕士学业回国后,加入了一家新加坡的人力资源公司,由于本身有在新东方执教的经验,就萌生了组建专门负责教育领域团队的想法,团队成立后她发现市场一直忽视了教育行业的重要性,在逐渐获得高质量的客户后发现教育企业招聘的需求和痛点是很大的。随着2014年互联网产业的兴起,资本及教育政策的放开,裘梦媛抓住这个市场化程度较低行业的机会,投入了创业大潮。

才鹿目前的平台有两个,一个是网站,一个是微信端的移动入口。网站分为两个版本:企业版和人才版,网站更适合企业的HR使用,而微信端只为人才服务。裘梦媛认为微信的特点就在于便捷好用,这适合为人才提供更好的体验。

打开微信端会发现才鹿有三个主要版块:集市、精选和内推。集市上陈列了教育企业主动上传的众多在招职位,候选人可以查看位置、职位类型、职位描述等详细信息,这和其他招聘工具类似。精选上则主要呈现才鹿代理的优质项目,如果求职者对顾问代理或其发布的职位感兴趣就可以申请让他服务。内推上的公司都是知名的教育品牌,裘梦媛希望内推这种方式可以让用户拥有高质量的求职体验。

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目前才鹿人才库中的人才都是中高端资源,60%是教育行业和跨行业中高管,人才的信息质量高,且被分解为硬性和软性素质进行标签化。硬性条件,主要考察的是以往的工作经验,至于性格素质等则通过国际知名工具哈理逊测评进行分析。而企业则会根据规模、融资情况和细分赛道等进行分类统计。目前合作的企业从种子轮到A轮都有,但主要是集中在A、B轮成长型的公司,因为A轮之后的公司有很强的扩张需求,需要快速的招聘人才。

如果某个企业有招聘的需求,才鹿会根据企业的条件先得出候选人,然后根据工作内容、薪资等和双方进行沟通。一般最初会有4、50个候选人,经过层层筛选后最后大概会留5个候选人,并且在每一次筛选时都会进行评价。在入职后的一周才鹿还会进行双方的跟踪反馈,这种调查打分的方式会持续六个月。如果面试没有成功,才鹿会实时反馈结果,让求职者了解匹配度的具体情况。

虽然猎头公司中也有负责教育领域的团队,但裘梦媛认为大部分猎头追求速度和业绩,不会深入考虑客户的需求,不会进行扎实的行业积累,而且很多时候他们会挑选,更乐意选择知名度高的企业。

才鹿后续会将人才数据标签化,减少后端的人工负担,争取做到半自动化的运营。虽然现在注重中高端人才,但以后也会切入初中级岗位,裘梦媛认为从中高端开始有利于奠定品牌基础,更容易吸引中低端人才来使用。

现在人才库中的人数超过16000个,企业超过70家,已经帮助110人找到适合岗位,六个月内的留任率超过80%。盈利模式主要是向企业收费,和传统的招聘公司相同,是根据百分比收取费用的。才鹿的团队目前共有13人,业务集中在上海和北京,在北京有办事处。

今年5月份才鹿获得种子轮融资,共为100万元,由未来工厂领投。裘梦媛认为教育行业是厚积薄发型的,要控制成长速度,稳健发展,融资金额主要是用在扩大团队和培养顾问上。
来自: 猎云网
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