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简寻:用机器做程序员的猎头挺靠谱

console| 2019-7-9 08:47 阅读 583 评论 0

程序员的世界里,有我们读不懂的代码,也有化复杂为便利的神奇。从程序员的薪资水平便可以看到企业对技术岗人才的热切需求,该如何更好地契合企业与程序员的双向选择,简寻提供了更高效的方式。

简寻是一个用机器做猎头的平台,也可以说是一个人才搜索引擎,通过一系列的技术手段进行数据挖掘,用互联网的运营方式来降低人才发掘的成本。与其他职业不同,程序员是一个可标准化评价的群体,猎云网(微信:ilieyun)了解到,简寻构建了一个信息抓取和分析引擎,全网抓取程序员的代码、问答等详细信息,进而综合评价程序员的资历。

对于C端,一方面,程序员可以在简寻绑定Github,Stack Overflow,Linkedin等账号,简寻便可分析他的代码和网络踪迹,以此来确定该程序员是否能进入推荐名单;另一方面,简寻会在网上主动去搜集程序员的信息,主动为优秀的程序员提供服务。通过评估的程序员将进入人才池,简寻将一名程序员匿名地推荐给多家企业。此外,简寻争取以很低的打扰频度提供服务,只有程序员确认接受面试邀请,他的联系方式才会对企业公开;在不需要找工作时,职位推荐功能也可以暂时关闭。

对于B端,简寻汇总国内外20余家程序员相关网站开放数据和部分猎头数据库数据,企业可以在简寻构建的IT人才库中主动搜寻想要的程序员,并通过简寻发出面试邀请;同时,简寻也会按照入驻企业的招聘需求,为企业推荐人才。目前,简寻主要为一些优质企业提供免费服务,这些企业的融资情况在A轮之后,发展较稳定。简寻CEO何斌认为,“处于创业初期的公司招人,风险较大,需要程序员去和CEO做深入的沟通,无法用机器操作。”


如此看来,用机器做猎头还挺靠谱的。的确,我们必须承认高端猎头的价值,机器无法做到人与人的直接沟通,也没有掌握许多的人脉。简寻并不期望做高端的猎头,而是面向能够用机器进行评估的中高端技能型人才,比一对一的形式更有效率,也能降低成本、减少收费。

简寻于8月27日正式上线,何斌预计九月份的成交量能达到数十单。何斌告诉猎云网,“近几个月的计划就是服务好客户,为程序员寻找合适的工作,为企业寻找优秀的人才。”简寻期望未来能搭建一个程序员与企业的优质生态圈,纳入全国Top 20%的程序员和在行业内发展得很好的公司,从而在后期可以降低筛选的难度。

正值校园秋招季,简寻联合16家企业推出了“大牛推荐·校园求职月”活动,旨在帮助一批不愿意仅局限于类似BAT等大公司的校园开发者进入到福利更好、前景更好的公司。该活动面向全国各高校,流程类似于简寻的服务过程。

对于简寻团队来说,技术是他们的核心竞争力,他们本身是正在创业的程序员,因而更加了解互联网企业对程序员的需求点。何斌虽然刚大学毕业,但从高中开始写代码的他可以称得上是资深程序员了,打破过世界纪录,拿过许多奖项。简寻的灵感便来源于何斌曾在雅虎北研的Hack Day中所做的关于人的搜索引擎。

简寻于四月份完成了种子轮融资,预计在十月底启动天使轮。

 

产品:简寻
公司:武汉智寻天下科技有限公司
网址:jianxun.io


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