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各类大中型企业由于业务发展需要,每年都要大规模招聘人才,做好招聘工作是企业经营战略的基础。企业HR面临最主要的问题是:
1,企业人才储备资源无法集中管理,没有有效积累,不能重复使用
随着企业规模的发展壮大,招聘工作量也相应增大,一些企业却没有意识到建立自己的人才数据库的重要性,只是把投递的简历存放在电子邮箱或者个人电脑中,等有招聘需求的时候再随时查看,这样经常会错过合适的人才。
3,传统人力资源管理软件对人才简历管理,需要手动将简历内容分拆入库
4,搜索候选人简历,不支持逻辑搜索操作,要针对全文进行全部条件的匹配,批量简历,入库周期更长
在人才储备库中进行条件搜索,因为条件设置多,又不支持逻辑搜索操作,导致搜索的效率成倍下降。就算是类似全文的关键字搜索,也要针对全文进行全部条件的匹配,如果是批量获得的简历,入库的时间周期就更长。
1,建立企业人才数据库,可以多渠道收集候选人简历,并能将由企业网站投递的简历直接添加到人才数据库,进行简历的集中管理。
面对企业招聘管理逐渐趋于信息化的趋势,企业人力资源部门加强企业的人才战略储备,采取全新的招聘管理模式必将为企业的发展带来不可估量的动力。