人才测评知识

console2017-6-13 11:13

本书选编以开启心智、生动有趣为原则，宿命色彩和迷信色彩浓重的不选，长篇大论、枯燥乏味的不选。选编范围涉及经、史、子、集，版本择善而从。选编者承诺：所选篇目虽不能达到“如听仙乐耳暂明”的境界，但读之常有 ...

console2017-6-13 10:40

所谓观人学，相当于今天的“人才学”，就是通过一个人在各个方面的表现，可以看出一个人的先天资质、个性、智慧，以及人生各阶段之运势吉凶，还可以透过它促进人际沟通与相互合作。

猎人论坛2011-5-8 20:53

怎样用人，特别是怎样用准人，学问极深。曾国藩用人的学问，是其人生成功术中重要的的一门，他从不盲目选人，糊涂授权，而是睁大自己的一双明亮之眼，遵循“看透人之后再用人”的方法，该避则避、该提则提，显示出到 ...

猎人论坛2011-5-7 23:26

色眼识人.pdf 乐嘉性格色彩学著作，诙谐幽默，绝非一般的心理学书籍可比……

猎人论坛2011-5-7 11:21

客观科学地甄选人才，耐心细致地培养人才，坚定不移地使用人才是企业获取竞争优热的关键环节。而许多企业由于缺乏科学的人才测评体系，难以正确评估企业的人才状况，从而导致人才大量流失，实力日渐薄弱，失去了强大 ...

猎人论坛2010-12-25 22:19

刀不磨要生锈，人不学习会落后。猎头公司跟其他服务类公司的一样，要为客户提供持续优质的服务，就需要不断提高员工素质、改善流程、技术创新，必不可少的需要培训。周末公司内部进行了一次古代选拔人才的培训，颇有 ...

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