霍兰德职业倾向测验量表.rar - 猎头007

2011-5-19 21:48 上传

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      每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣和最适合的工作领域。同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。

      在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。

      霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

      《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

作者: ddwfy 时间: 2011-8-30 08:12
有点好奇，看了一下，原来非常普通且不全面，我们所用的测评系统设计的要比里面的全面、系统、科学、先进、简洁很多，还能根据职业特性进行结构化设计，这个只能做古董或纪念品了

作者: davidchuan_86 时间: 2011-11-7 13:39
感谢LZ分享

作者: 纳英猎头 时间: 2011-11-15 12:03
这个表虽然有点落后了，但是看完后再结合现有的方法，还是可以得出一些心得。
霍兰德职业倾向测验量表它里面包含了一些基本的原理，这是必须要了解的！

作者: Mabel 时间: 2011-11-19 16:08
下来瞅瞅学习

作者: yokey 时间: 2011-12-12 12:46
回去下了看一下！

作者: 安然 时间: 2011-12-27 15:10
支持一下。

作者: 深蓝烈火 时间: 2012-1-4 13:43
看起来很复杂

作者: treeqinqin 时间: 2012-1-10 13:34
多谢楼主分享~

作者: vernachen056435 时间: 2012-2-3 10:48
看起来复杂，其实都是大学里面学习过的《管理学》里面的一系列知识，也可以回去看看《组织行为学》。

作者: 穿高跟鞋的鱼 时间: 2012-2-18 15:04
感谢分享，

作者: 穿高跟鞋的鱼 时间: 2012-2-27 10:30
谢谢分享

作者: xws1985 时间: 2012-2-29 11:58
感谢分享！

作者: 猎头-萧霞 时间: 2012-3-7 22:00
谢谢了，学习去了。

作者: jyl1988 时间: 2012-3-15 10:22

作者: 牧枫 时间: 2012-3-15 21:16
看看撒好不好

作者: guandaowu 时间: 2012-4-14 10:39
感谢楼主分享

作者: 咖啡海洋 时间: 2012-4-24 11:00
路过，支持一下。

作者: 三人组 时间: 2012-4-24 11:13
路过，支持一下。

作者: 随水长流 时间: 2012-4-28 16:41

先看看再说

作者: 小猎学步 时间: 2012-5-8 16:49
收了~谢谢哦~

作者: Alvin 时间: 2012-5-15 15:33
下来瞅瞅学习。谢谢分享

作者: ellen1213 时间: 2012-5-21 11:25
来学习一下！

作者: zifeiliuwei 时间: 2012-5-30 09:17
赚猎币。。。。。

作者: Sunny-smile 时间: 2012-6-5 14:15

ddwfy 发表于 2011-8-30 08:12

登录/注册后可看大图

有点好奇，看了一下，原来非常普通且不全面，我们所用的测评系统设计的要比里面的全面、系统、科学、先进、 ...

不知道你们用的什么，可以share一下吗？

作者: 敏锐的眼睛 时间: 2012-6-21 15:50
谢谢分享啊

作者: 沧浪青梅 时间: 2012-7-2 16:09
谢谢分享，收藏

作者: shgzlt 时间: 2012-7-12 18:10
感谢楼主分享，先学习下

作者: penny_ 时间: 2012-7-13 18:53
木有看过~不晓得肿么样~

作者: 秦焕禹 时间: 2012-8-3 09:23
灰常感谢

作者: lilyliang 时间: 2012-8-17 13:51
谢谢分享！

作者: julie 时间: 2012-8-31 08:42
霍兰德这个还是比较麻烦的一个，不太好用

作者: 若水爱职业 时间: 2012-10-19 08:55

ddwfy 发表于 2011-8-30 08:12

登录/注册后可看大图

有点好奇，看了一下，原来非常普通且不全面，我们所用的测评系统设计的要比里面的全面、系统、科学、先进、 ...

那你用的是什么

作者: awangyan_005 时间: 2012-11-14 14:04
先~感谢LZ的分享啊

作者: vivianchen 时间: 2012-12-5 10:43
支持一下

作者: HIT-PENG 时间: 2012-12-5 11:26
好东西收藏了

作者: 旖旎若花 时间: 2013-2-21 16:59

作者: shanhu9105 时间: 2013-3-12 15:52

作者: sanm 时间: 2013-4-24 10:32
知识的力量，学习快乐

作者: Daisy 时间: 2013-8-1 13:56

作者: xiaoconger 时间: 2013-8-22 15:54

谢谢分享

作者: Sara-小色 时间: 2013-9-5 16:22
可以互补性的学习哦，取其精华即可，没有有用无用说。个人见解。

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