猎头007

标题: 猎头给候选人的一封信 [打印本页]

作者: 金领教练 时间: 2011-12-22 13:20
标题: 猎头给候选人的一封信
本帖最后由金领教练于 2011-12-22 13:25 编辑

猎头给候选人的一封信
1、机会
人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。

其实机会稍纵即逝。

猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。

常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。

及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。

2、简历

如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。

简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7－8条即可。

请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。

猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。

猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。

3．面试

如果猎头通知您phone interview或face interview，恭喜您，您进入第一关。

这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。

做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。

研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。

熟悉公司地点，记住面试时间。

面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。

尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我----”。即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。

面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。

很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。

猎头经常遇到的几种情况：

离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了？您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了？

压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办？

任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗？

家庭原因----妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗？

公司工作不顺，上司不好——说自己公司或上司不好，犯忌。

当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。请您认真考虑一下，猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”？您要知道，有的职位需要很aggressive,但是有的职位其实需要sure footed。如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，想做经理，怎会成功？

当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。

4、其他

如果接到offer，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事and/or上级，由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼。一般到这里都能通过，但也要认真对待。

希望您自己保守换工作的秘密，在事情没有200％成功之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，猎头不想给您带来任何麻烦。即使您得到了offer，再坚持一段时间也是好的，因为意外还可能发生。

猎头每天联系很多人，记忆有时出现极大差错，随时沟通时可能想不到你是谁或把你当作另外一个人，请及时提醒猎头。与猎头联系，最好先通报姓名和上次所说的事情是什么。

如果猎头发出报告或者您面试后一个星期之内没有信息，请主动给猎头打电话了解情况。

猎头最大的快乐是帮您成功找到工作，并且您对新的工作很满意。

谢谢您看到这里。

其实，就这么简单，抛开这篇文章的具体操作层面不说，其体现出的深层次立意就是“尊重”。互相尊重，尊重每个和你接触的人的生活、工作习惯、兴趣爱好、多包容别人的缺点，多体谅少碰撞（原则问题除外），我们在职场和社会上混的就能轻松点。（

作者: 金领教练 时间: 2011-12-22 13:30
首先给大家看一个成功的案子

两年前，有一个上海的女生，当时27岁毕业5年，做的是某合资SD（SUPPLY DEMAND）的分析工作，当时年入7万的样子由于这方面的人较少，而她毕业后一直做的是这个方向所以当某500强企业需要这方面的人时候，我推荐了她她当然有兴趣可是问题来了工作地点不在上海。而且在南方某中等城市而且该公司的BASE PAY给的只是8K，于是她不愿意考虑从职业规划和我个人利益的角度我说出我的看法：她现在的企业只是合资企业，远不如原资原味的外资成长kong_jian和个人品牌的增值kong_jian大现在毕业才5年，外语还没丢干净，再呆个几年想去一般外企都未必了外企的福利是非常规范的，（不是我**要把人才全往外企送。。师以长技以制夷）有很多是你眼前看不到的，不要老盯着它的基本工资看工作地点不应该是职业规划的障碍，现在离开上海只是暂时的去那里学习成长两三年后自然会有很多猎头公司找上你。。。。千说万说，把我折腾的半死她终于去了后来她在那家公司的两年里共得到了4次长薪的机会。。

离开时年入已经达到月入14K，年入25万，现在以30万的身价在上海某外企担任SD经理总结她的成功我觉得有三点

1、坚持了自己的方向，一直做SD

2、愿意在适当时候舍弃了一些利益（说实话，在上海工作的人才90%不愿意挪窝。。）

3、顶住了在新公司的压力，干满两年才走人（不到两年就跳的人容易上黑名单) 应该说27-30岁是职业发展中最容易进入瓶颈的时期

1、职业生涯应该有很强的连续性。同时，也害怕自己越走越窄

2、工作基本没有太大的挑战性，所以又有了换工作的想法。但是又觉得是不是跳槽太频繁？

3、面试过几家较优秀的公司，包括和一些猎头公司谈过，不过最终都没有了消息？为什么下面谈谈我的看法：

第一个问题很复杂，要结合自己的专业方向和未来的大趋势来看，从我目前做的职位案例来看，方向宰的反而特别抢手，什么都做过一两年的，我只能去给他提供一些高层管理的职位，比如：采购、供应商管理、需求分析、运输库存管理等等如果你都做过了，你可以去中小企业做个物流总监，或自己创业或做顾问如果你专一于某一项目，有丰富的经验，那就可以在大企业中做该项目的经理或总监

第二个问题，原则上不到两年不要跳，没有挑战性也的忍着去找有挑战性的事情来做，一个连续跳过三次且每次不到两年的候选人，等于进入了死胡同。35岁形成自己的风格前跳的越少越好，有了风格你一年一跳都没事，中超的教练们不都是一年一跳吗，也没看到他们失业过。

第三个问题，一定要主动问HR和猎头公司你的不足在哪里，通过猎头你只有两种收获，要么得到机会，要么知道你的不足。要是都没得到就太浪费时间了，猎头出于对你的自尊考虑往往不好意思直说，但如果你表示感兴趣的话，他会告诉你真实的情况你怎么知道自己不能胜任？常有候选人看到JD上的说明后被吓住了阵脚原本雄心勃勃打起了退堂鼓 JD只是用人单位的一种期望值，只是对职位的一种简单说明 JD上的职位，有的写的是Director,有的是Manager 不要被前者吓住了，也不要对后者轻视，以为是小菜一碟事实上顾问和候选人都要仔细分析JD中到底想表达这个企业的用人意图为什么有这个岗位？这个岗位到底最看中候选人的哪方面能力？有这样一个CASE，某IT公司需要一为需求分析经理，JD上有要求IT背景或IT专业毕业那没有IT背景的是否就没有机会呢？不是这个职位的核心应该是分析能力，对市场需求的分析能力 IT背景只是一种优先权于是我们找到了一位在快消行业做需求分析的经理，果然，客户十分看好他，并要给他OFFER 结果候选人临时失去了信心，万一我去了无法胜任怎么办？从快消进入高科技行业是很多品牌经理人的想法，可他退缩了，其实他对风险的看法还是看的不广他，猎头，企业，三者之间都有风险三个月如果他无法胜任，猎头有赔偿退款的风险企业为他浪费了一个重要岗位同时又要花时间去寻找人才为避免风险猎头和企业都会仔细分析和考核他，还有位候选人更有意思，怎么只面试了一次就要给我OFFER啊拜托，猎头和企业招人从来就不是过家家一次就看中你是因为之前对你有分析，当中有方法，同时还有对比甚至从侧面已经了解过你总而言之，对于放在你面前的机会试一试也不掉肉，掉也是掉猎头和企业的肉你怎么就不知道自己不能胜任呢？？

作者: 金领教练 时间: 2011-12-22 13:30
CV的撰写方面的误区近来多有朋友问我要CV模板或发CV给我下面浅谈谈CV的撰写方面的误区

一、弄虚做假为什么是误区我就不罗嗦了

二、该长不长，该短不短什么地方该长？------工作职责、经历，尤其是你最近这份工作的该短不短？--------------除上面外的，其他都应该简明扼要三、不要偷懒，如果自己职业方向较复杂的话，一定要给自己写两个以上的CV 每个CV要侧重于你的一个职业方向，不要试图告诉别人你既是库存管理高手又是运输管理能人，还是信息系统的专家四、确定你想去的单位和职位后，不要大一统的投CV 要分析职位先，它到底想要什么样的人，然后在CV的工作经历和职责中突出你的那部分来就很容易得到面的机会所以我发的那个CV模板只能给点参考重要的是你向别人介绍前是否思考过外企英语面试之PK技巧有时将候选人推荐上去后出于对其尊重的原因，一般不会强调一些基础的问题免得说我瞧不起对方或者太罗嗦可事实证明越是简单的问题越容易错误比如：为什么想离开现在的单位？你可以天南地北的乱扯淡但千万不要说因为老是加班或者公司的坏话？另外虽然每个企业的文化不同，可挑人时考来考去的就是几个核心问题一、是否有领导能力二、是否有过项目管理经验

三、是否能处理领导或团队的不同意见（沟通能力）

四、对应聘职位的看法（将如何去做，其工作重点是什么）

五、是否具有很强的抗压力和适应能力

六、在某行业的专业经验积累（或人脉积累）这些问题考来考去，其实是换汤不换药

所以在你准备参加面试前如果能就这6个问题，每个问题仔细回忆下自己过去的实际案例也就是用英语或其他对方需要的语言准备6个证明自己能力的案例故事先写出来，再熟读，再背熟这样当HR用英语无论怎么问你，哪怕对方是新西兰口音或马来西亚口音的英语你也可以快速的回答了，记住，只要你听懂了，然后马上答出来无论答的内容是否好，重要的是你给考官留下了反应敏捷，思维有条理的好印象只要作到了上述这点面试中想不通的死法现在流行的面试方法之一是电话面试时间一般为一小时左右很多在FACE TO FACE中什么都不怕的面霸型候选人对此往往不以为然，又因为他们社会地位和资历不错，我总不好意思罗嗦结果，他们死都不知道怎么死的我也不知道也很好奇，有次抱着很愤怒的心态去问HR，他哪里不行了？要是他都不行，我看这行业没人行了？ HR很温柔的问我：你真的和他沟通过吗？我说是的 HR娓娓说道：他说话特慢条斯理，问他一个问题，回答内容很多，却没涉及到重点。这两点就说明了他是个节奏慢、不喜欢聆听、抓不住重点的人。。。所以，如果你接到了电话面试的通知你就必须要在电话中认真的聆听对方的问题如果没听清楚，就再问一次甚至两次（就说你的电话效果不好，天晓得呢？）对方肯定给你机会，否则自以为是的回答下去说的越多，对方越觉得你笨蛋回答时，无论你是什么性别，都要给人你是个有激情、热情、兴趣的家伙扮深沉、扮老大的不要，扮天真、可爱的也不要，玩幽默的要注意风险（小心对方说你轻浮）

作者: treeqinqin 时间: 2012-1-3 10:03

作者: jing801120 时间: 2012-1-28 16:25
顶一个！顶一个！

作者: DIGUOZHICHUN 时间: 2012-1-28 16:25
顶一个。。。。。。

作者: maowutang 时间: 2012-1-28 16:26
顶顶顶顶顶!!!

作者: devilgod 时间: 2012-1-28 16:26
谢谢分享！楼主加油！

作者: jiushiwo0623 时间: 2012-1-28 16:26
楼主真好，多谢分享，，，

作者: mengnan123 时间: 2012-1-28 16:26
楼主真好，内容怎么样啊

作者: luojian543210 时间: 2012-1-28 16:26
顶顶顶顶顶!!!

作者: jygcft88 时间: 2012-1-28 16:26
感谢楼主分享，，，

作者: Mary214 时间: 2012-2-14 21:54
分享得非常到位

作者: 穿高跟鞋的鱼 时间: 2012-2-20 15:55
顶顶顶顶顶顶……

作者: wangjly08 时间: 2012-2-27 11:52

作者: 穿高跟鞋的鱼 时间: 2012-3-14 09:33
学习了

作者: 铉汇猎头 时间: 2012-4-3 19:44
好像是这样的，候选人要仔细看看就好了

作者: vivi00 时间: 2012-4-11 08:43
多谢楼主分享~辛苦了~

作者: vivi00 时间: 2012-4-17 12:51
多多学习，谢谢分享

作者: liuxia820519 时间: 2012-5-2 13:12
好东西，学习了！

作者: 猎头-阿桑 时间: 2012-5-10 15:24
写得真好啊拜读了

作者: leona 时间: 2012-5-14 19:15
分析的挺细，而且举例说明，谢谢楼主分享

作者: 洺梓家的果果 时间: 2012-5-28 10:53
谢谢楼主分享

作者: Monica瑶 时间: 2012-6-1 14:43
说的真是踢中要害！

作者: 燕之殇mavis 时间: 2012-6-7 11:18
内容蛮多的，挺有帮助，谢谢楼主！

作者: linled 时间: 2012-7-2 09:06
顶起来顶起来

作者: anna 时间: 2012-8-15 11:09
不错，学习学习！！

作者: anna 时间: 2012-8-15 11:11
好东西，值得学习。

作者: Keven 时间: 2012-8-26 14:31
学习了谢了

作者: /love 时间: 2012-9-4 16:58
写的非常精彩，很多企业的员工特别是那些再私营企业工作很长时间的员工都有这样或那样的相同的问题！要推荐！

作者: guanhongjie 时间: 2012-10-3 17:24
顶一个！··

作者: 袏掱.偌囨囄 时间: 2012-10-12 16:11

作者: junlimin 时间: 2012-11-8 18:04
谢谢分享！楼主加油

作者: 拿酒说话 时间: 2012-11-14 08:48
开贴有益啊！多博览帖子吧。

作者: jingkids 时间: 2012-12-6 10:21

作者: jingkids 时间: 2012-12-6 10:22
写的真好，顶一下

作者: jingkids 时间: 2012-12-6 10:22

作者: megan丁 时间: 2012-12-26 22:57
感谢分享！！

作者: 小静圈圈 时间: 2013-1-3 18:43

作者: 347579156 时间: 2013-2-1 16:05

作者: Nigel 时间: 2013-3-28 13:40
卤煮威武~

作者: 校友 时间: 2013-4-25 11:09
值得学习，我的加油啊，与楼主工奋进！！！

作者: sanm 时间: 2013-4-28 10:26

作者: niena000 时间: 2013-5-9 14:18
学习了

作者: 394959481 时间: 2013-5-13 10:12
说得很好！真希望候选人们能看看。

作者: 北极的鱼 时间: 2013-5-13 11:03
说的好，顶一个

作者: 背脊蛇漫步 时间: 2013-5-27 09:54
赞

作者: 阿斯兰 时间: 2013-5-28 19:23
顶一个……

作者: lynn.yu 时间: 2013-6-7 08:51

作者: Bill.deng 时间: 2013-6-8 18:35
好东西

作者: jiahanchun1234 时间: 2013-8-1 10:22
压力很大现在这些家伙好多都不这么想

作者: 梁宁欣 时间: 2013-8-12 11:06
写的非常好，顶一个

作者: marshallchen 时间: 2013-8-12 13:13
写的非常好！！

作者: 熟悉的陌生人 时间: 2013-8-13 16:47
楼主真好！！谢谢

作者: rock 时间: 2013-9-17 13:42
学习学习，学习一下

作者: kokasalakj 时间: 2013-10-25 10:08
十分好的资料，感谢楼主~

作者: CissyWang 时间: 2013-11-8 17:53

作者: 猎头cathy 时间: 2013-11-28 08:21
顶一个！！！！

作者: 执念执贝蒂 时间: 2013-12-3 11:26
~GOOD！

作者: guanrui123 时间: 2013-12-13 14:34
很好的文章，学习了！

作者: 吴秀雯SaMMie 时间: 2013-12-16 12:22
真真写的很好，学到很多东西呢，谢谢啦！

作者: luke.wang 时间: 2013-12-17 14:24
真心his一篇好文章，我决定分享了。

作者: Ashe 时间: 2014-1-25 14:16

顶一个！顶一个！

作者: sunny-yang 时间: 2014-1-26 11:41
顶顶顶

作者: lindacaohenan 时间: 2014-3-28 11:39
学到了~

作者: 素心问天 时间: 2014-5-5 09:15
很好很强大，必须要顶

作者: 851519667 时间: 2014-5-5 15:22

作者: xiaoyu2014 时间: 2014-12-29 11:30
说的非常好

作者: zoe.zhang 时间: 2015-10-7 13:32
学习

欢迎光临猎头007 (http://www.lietou007.com/)