2.高职称代表高水平
为了区分一个人的技术等级，常用的方法是评定技术职务，也就是我们通常说的职称。职称只能大致地反映一个人在某一技术岗位上的任职时间与任职表现，现行的职称体制使职称只能上不能下，于是职称中知识与技术含量因人、因单位而有很大差别。IT猎头认为在人才选拔与使用上，不能只看教授、研究员这种闪光的头衔，应当认真考察其实际能力与实际水平，更要辨明其职称系列，避免张冠李戴，错用人才。
3.女人才不如男人才强
受我国传统思想的影响，我们的许多同志在实际用人中却重男轻女。如今在各条战线上涌现出了大量的女模范，女英雄和女强人；科学家、艺术家、企业家、政治家中妇女的名字比比皆是；工作业绩都有妇女同志做出的。事实表明，从整体上说不存在女人才不如男人才的现象。祖国建设事业中，既要男人才也要女人才，二者缺一不可。作为用人单位关键是要做到知人善用、任人唯贤，决不可以性取人。