1、内部推荐。现在我知道的很多比较知名的互联网公司在网络上发布职位之前都会先采用内部推荐的方式来招聘人员，所以你的人脉关系和朋友圈子的大小就决定了你能否提前知道企业的空缺职位。我做电商猎头的时候，有60%的职位是因为内推而close，所以你要从现在开始就维系自己的人脉圈子，你可以通过各种论坛、行业交流会议、QQ微信群等多认识一些其他知名互联网公司里员工，让他们帮你介绍和推荐。
2、垂直互联网招聘网站。随着互联网的发展，涌现出越来越多的互联网垂直招聘网站，比如拉勾、电猴等，也给很多的电商人才提供了更好的求职工作机会，这种垂直互联网招聘的效果比传统的三大招聘网站（智联、无忧、中华英才）效果更好一些。不过也有人吐槽拉勾网用户体验太差。
3、互联网猎头的推荐。你要至少跟2-3个专业的互联网猎头公司的顾问，比如亿猎的，你可以随时给他们更新你最新的简历，保持良好的联系，这些专业的互联网猎头公司会优先其他的猎头公司拿到客户的职位，有适合你的他们会第一时间跟你联系。对于一些中高端电商人才也是一个非常好的求职渠道。毕竟对于中高端电商人才来说把简历挂到招聘网站上也是一种掉身价的表现，而且还容易信息泄露的情况，但交给互联网猎头就非常保险了，他们是非常专业的。
4、如果你本身在行业里就已经有了一定的知名度了，那你可以等着了，会有很多的企业、猎头、朋友给你推荐工作机会的。
所以归结一点，真正优秀的候选人是不缺工作机会的！祝每个求职者都能找到如意的工作机会！
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