保险公司HR的心酸~~

　　真的是发展到了“谈保险色变”的年代了吗？
　　前不久有网友在网络发布了“保险公司招募内幕”。用他的亲身经历，揭露了保险公司巧立名目哄骗不明就里的年轻人从事保险直销工作的内幕。
　　广大网民本来就对保险敬而远之，从那以后，所有的求职者特别是毕业2年内的年轻人认准了“保险都是骗人的”，看到“保险”二字仿如看到“SARS”唯恐避之不及。
　　这一天，我们人力资源部全体前往长江路招募现场，进行“储备干部”的招募。
　　作为一家规范、口碑佳的合资保险公司，我们对承租的两个展位进行了精心布置。很快，我公司的展位就从原来的肮脏、破旧变得干净、整齐、美观，在当天的招募现场中脱颖而出。
　　接下来，我满怀希望的等待着志同道合的优秀年轻人的到来。
　　我们的展位如此美观、专业；我们的人员着装也尽显职业、干练！
　　我们的岗位是“英才计划-储备干部”。
　　没错，外行人也好外行人也好初初见到这样的字眼都误会我们在招募代理制营销员。
　　事实上，这是我公司2009年推出来的大型项目，是为我公司培养中层甚至高层管理人员的项目，投资巨大，耗时5以上，整合了公司全国范围内最好的资源，提供最统一、最规范的培训，希望借此打造具有我公司浓郁色彩的核心骨干。
　　所以，我们的要求也比较苛刻，有过保险业经验的一概不考虑，应届生不考虑。我们需要的是具备良好综合素质、思路清晰、热爱保险业、形象气质佳、沟通表达力佳的优秀年轻人。
　　也许选择长江路招募现场就是一个错，这里聚集了接近10家保险公司，甚至有的公司同时安排了2、3个招募现场。内行人一看就明白，这些保险公司他们的确是在招代理制营销员。来现场招募的本身就是具备搭建团队资格的“外勤”主管甚至是总监。
　　不得不承认，有些保险公司确实假借招募“内勤”的名义，拉拢求职者，然后又要求他们从事直销工作。
　　正因为这种情况确实情况，才导致保险公司的HR也陷入招募困境。
　　在这里，我作为一个保险公司hr来跟大家介绍一下如何识别保险公司是真的在招募staff还是以招staff的名义招募营销员。
　　通常来讲，如果招募单位落款****保险公司 人力资源部，则该公司的确是在招募staff。
　　而落款直接写**部或者**处*经理，并同时留下该经理手机号码的，那么他们一定是在招营销员。
　　同时，作为保险公司的hr，我非常尊重我的营销员伙伴们，正因为有了他们，保险行业才能够不断的发展，并惠及民众。
　　在这里，我对他们的辛勤耕耘、无私付出表示崇高的敬意!
　　话归原题，这一天的招募是我近10年hr从业生涯中最最最失败的一次。租展位两个，租赁费600元，展位布置400元，还有人力资源部3人半天的付出。我们仅仅收回4份简历！！并且，没有一个应征者符合录用要求！！
　　所有经过我司展位的求职者，只用余光扫了一下招募单位名称，就不愿意让眼光再在岗位介绍、职业发展上多停留哪怕只有一秒钟。
　　所有的求职者和我对视了仅仅一秒就迅速转移视线，生怕多看0.1秒钟就会被我们缠住不放。
　　为了让更多的人了解我们的招募信息、为了不浪费1000元招募成本以及我们3个hr的人力成本。我们三人走出去，主动和求职者交流。
　　但是，你一定猜得到，所有人只要听到“人寿”或“保险”两字，头就摇得像拨浪鼓般。
　　……
　　结果就是上面所介绍的一共收到4份不符合我司录用条件的简历。
　　我不是心疼那1000元的招募成本，更不是抱怨3个人辛勤付出一个上午毫无收获。
　　我只是希望来自保险公司HR的肺腑之声能够帮助大家更进一步了解保险公司。
　　你所碰到的“蒙”“骗”都只是这个行业中的个别现象，更多的保险公司坚持诚信经营，不但为股东、为营销员、为员工创造价值，更注重为客户、为社会创造有效价值。
　　所以，请你走近我。

我就被骗过，所以也有点偏见哈！！

我也被骗过……全都是让我联系某某经理的……

谢谢分享 ！楼主加油！

顶一个。。。。。。

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顶顶顶顶顶!!!

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