如何对猎头顾问进行绩效考核，欢迎探讨！

纳英猎头 · 2011-9-15 13:33:50

先观望，暂不发表意见！

EffieBo · 2011-9-19 06:31:41

关注！莫非楼主要升职了！

962554097 · 2011-10-15 11:33:34

amy595 · 2011-12-17 10:02:27

好吧我也是来学习的

xinyan1229 · 2011-12-28 17:14:18

应该有个大概的比例吧~~

treeqinqin · 2011-12-30 14:26:03

学习了。。。。。

jiangjia1019 · 2012-2-1 18:05:50

希望看到更多的讨论。

cyl1972 · 2012-2-1 20:29:25

金领教练发表于 2011-9-5 16:54

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其实也可以这样去考核：项目数*成功项目的比例；考量候选人的存货率。。。

主要也要看公司的运营情况；

其实也可以这样去考核：项目数*成功项目的比例；考量候选人的存货率。。。

主要也要看公司的运营情况；

金领教练 · 2012-2-2 08:46:56

runthu 发表于 2011-9-9 15:15

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老大，可有什么标准？

以LIST；简历数来考量都是很虚的，作假的猎头也多啊；像我们公司，录入简历，就像单纯的机械运动；真正用上LIST的有多少啊？？多数是靠人脉关系以及网络等相关网站来寻访候选人的；

扬娃娃-vicky · 2012-2-14 09:47:57

绩效工资就是扯

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