重庆博乐人力资源管理有限公司

博乐猎头服务

企业所拥有的高级经营人才的数量和质量是企业发展和创新的核心，选择一个具有专业资格的高级人才顾问公司能够帮助企业节省大量时间，并降低招聘成本流失的风险。博乐专业从事高端管理人才和高端技术人才的猎头业务，目前业务重点以推荐担任总监和总监以上职务的高管人才为主。

我们承诺：

我们只服务于自己擅长的领域，并长期研究、跟踪这些领域的精英分布、人才异动及行业发展状况，跟随企业一同纵深发展。我们对候选人全方位多角度调查，基于公平、公正的原则之上并保证候选人与企业双方的利益。

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我们为您解决：

1、更专业的眼光为企业寻访并猎取到最适合的中高级精英人才和稀缺、骨干人才。

2、相对较短的时间为企业解决因长期无法寻觅适合的项目精英而使项目流产的状况。

3、独特的背景调查和评估体系使企业更加透明、全面的了解其雇用的精英人才真实实力及其工作背景。

4、丰富而专业的人力资源经验，可根据行业的不同特征为客户企业提供市场薪酬数据进行参考，保护精英人才不易流失。

5、与企业长期合作随时提供强大的后备人才力量，也可根据录用人才的特征为企业定制个性化的留人方案。

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服务特点：

1、全面的行业覆盖：新能源、金融、电子电气、机械制造、生物制药、医疗保健、快速消费品、以及通用型的高级管理职位。

2、跨地域的服务网络：除重庆及西部城市外，分别在北京、天津、成都等地设立了分支机构，又同欧美和亚太地区的一流猎头公司建立了良好的战略合作关系。

3、专业的顾问团队：咨询顾问大都毕业于国内一流商学院，全部具备人才中介师职业资格。

4、正规的搜寻程序：包括与客户的初步接触，可行性调研报告，项目建议书，委约合同签订，人才搜寻，安排面试，咨询建议，跟踪反馈等。

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我们的优势：

1、丰富的资源：

2、领域细分：顾问领域细分，深厚的行业研究为各自领域客户提供更为专业的服务。

3、专业团队：

4、定向寻访：根据客户需求，针对目标公司目标职位快速定向寻访合适人选。

5、良好业绩：

6、客户导向：以客户为导向，急客户之所急，从客户角度出发，以最快的速度真正帮助客户找到合适的人才，高效快捷。

7、成功率：

8、职业操守：严格恪守职业道德，遵守行业规范，不虚假包装人选，不会为谋私利故意提高人选薪资，合作期间不挖客户公司员工、不提供虚假信息坑害客户和人选利益。

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服务流程：

1、初步意向：博乐与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织框架、企业文化和主要竞争对手等情况。这些资料将帮助我们搜寻潜在候选人并和他们交流分享。

2、委托招聘：客户针对所需人才的岗位，填写《招聘委托书》，详细描述对所需人员的具体要求。

3、费用协商：双方根据《招聘委托书》判断该项人才服务的难以程度，由此来具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用。

4、签订合同：双方根据协商结果，签订正式招聘委托合同。

5、立项操作：一旦双方确认方向，博乐将开始专业、系统的搜寻过程。我们将建议目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并筛选出合适人选，完成一份包括个人概括、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和进一步建议等内容的报告，并提交给客户。除此以外，我们还提供与被递交候选人相关的职位或人员的薪酬水平报告，以作参考。

6、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需要参加面试的人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。

7、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。在整个面试过程中，特别是高级别职位的案例，博乐与客户将保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。

8、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商，解决在此过程中产生的其他一些问题。

9、费用支付：客户按照合同规定支付委托招聘费用。候选人签订录用通知书并到位上岗后，博乐将继续关注双方的磨合进展，随时愿意提供必要的咨询。

10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，博乐将继续免费推荐合适人选，直到客户满意。

                               
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