猎聘H总的故事

那是一个秋天收获的季节，我却收割的不太理想。
与H总的接触是在3个月前，是圈里面一个老总介绍的，我按照猎头操作流程，从阅读简历到电话面试审核，判断H总是符合我们寻访要求的人才，我便将客户信息全面解读给他，包括客户商业模式、核心竞争力、组织架构、薪酬体系、企业文化、晋升方向、H总职业发展规划与该客户和职位的匹配度，得到H认可，于是初试辅导、复试辅导、终试辅导，协助进行薪酬谈判，提供背景调查，各种证书资格及体检，做了大量专业服务，终于拿到录用通知书。H总向所在企业辞职缺出了意外：职位升一级、薪水翻一番、配车换宝马。在老板的密集的糖衣炮弹面前，H总立即缴械投降，不辞职了，不换单位了，也不考虑从百货平台转型购物中心平台带来的提升，也不考虑转到大平台的安全度更高的话题，更听不进要挟老板会有什么后果的忠言，在客户实行奖励费率50%的有效期内，到手的肉就这一刻被叼走了，我仿佛看到H总老板狰狞的笑声，尽管他也付出了足够代价。
半年后，忽然有一天，我接到H总一个短信，短信里讲了一个笑话，日理万机的H总竟有闲心给我发笑话，一定有事情，我一个电话打过去，果然H总告诉我，可恶的资本家没有兑现承诺，虚的职位是提了，实的薪水和配车一样也没兑现，现在老板找到顶替他的人，逼他走，这一刻我并没有快感，仍然及时联系我的客户，客户说H总是见利忘义之徒，不想再要，我反复表达H总已经充分认识自己错误，浪子回头金不换，说得客户心花怒放，同意再给机会。另一方面我给H总敲警钟，再给我三心二意掉链子，我将予以行内通报，H总红着脸做保证40多岁人了，不会拉抽屉，H总这次顺利入职，我又开始紧张的入职辅导与跟踪了，过不了试用期，三方没有一个是赢家。

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kankan 赚点猎币

每一个成功候选人的推荐都是一个艰辛的过程，希望楼主最终成功。

不知道联系了多少人才才出了一个H总

这个行业，周期太长……