物业公司人力资源总监

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岗位职责：
1.组织开展物业公司人力资源开发管理体系的建设和维护，制定物业公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
2.监督人力资源管理的实施，全面负责物业公司的人力资源管理和开发工作；
3.组织拟定物业公司年度人力资源管理预算，并提交集团审批；计划和审核人力资源管理成本；
4.管理人力资源风险，受理物业公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；代表物业公司处理劳动争议，及时处理物业公司管理过程中的重大人事问题；
5.协调和指导物业公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、根据物业公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化物业公司价值观，推进物业公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
岗位要求

• 学历要求：不限
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：35-45
• 总工作年限：8年以上
  

任职资格的具体描述：
1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。
2.十年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上大型物业管理行业人力资源管理相关工作经验。
3.熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；
4、主持过大型物业公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
5、具备先进的人力资源管理观念和方法；
6、能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
7、了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化；
8、领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。

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人力资源总监
物业公司副总
80万年薪

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这么高的薪酬，应该很好找啊！