选择武汉大楚猎头的7个问答

    一、为什么要运用猎头公司



    猎头公司具有丰厚的人才信息资源。猎头公司具有丰厚的数据库，能在不做任何张扬的状况下，悄悄地找到所需求的方针人才群。



    猎头参谋能向办理层供给客观的状况并予以主张。能帮忙客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，断定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。并能进行有用的面试人选布景查询，从有关人士乃至能从那些不肯发表意见的人士口中得到有关面试人选曩昔的作业体现及布景状况。



    二、与其他猎头公司比拟，武汉大楚猎头公司（DOCHO）的优势是什么？



    猎头工作历来不是以规划制胜的，而是一个常识密集型的工作，取决于猎头参谋在工作中资源和信息的堆集。关于疾速拓宽的猎头公司来说，咱们更注重参谋的素 质。我一起咱们已具有超越10多万的中高档人才数据库作为整个淮海经济区渠道共享资源，而且持续不断的更新和优化工作资源和人力资源网络。简言之，咱们具有：

　　1、厚实的人才寻访的专业阅历，比拟清楚人才布景
　　2、资深的专职参谋有着丰厚的工作阅历，知道工作薪酬及开展动态
　　3、具有工作界抢先的作业体系,流程和质量包管体系，后备力量随时供给
　　4、一向的高品质效劳包管
　　5、致力于寻访到能为客户真实发明价值的高档办理人才



    三、武汉大楚猎头公司（DOCHO）在各个工作中的成功事例。



    在各个工作里咱们协作了许多公司，也堆集了丰厚的资源。 一般来说，咱们都会许诺客户为协作的项目保密，由于不一样工作有不太必定的特殊性，也可是说是工作规矩。在没有得到客户的答应之前，咱们是不方便泄漏客户的信息的。



四、在引荐提名人之前，淮安赢夏猎头中间会先面试提名人吗？



    在正式引荐提名人之前，咱们一般会和提名人有屡次的交流，一般状况下，咱们都会面试引荐的提名人。一般，咱们会先做电话交流，然后做结构化面试和测验，经过这些程序之后，才会把适宜的提名人向客户做引荐。



五、所找的人能否满足咱们的作业需求，试用不合格怎么办？



    咱 们信任，客户在面试咱们引荐的提名人时，会有一个比拟科学标准的面试流程，招聘职位的直接上司，公司人力资源部，公司高层领导都会参与到面试环节中， 并 且从不一样方面对提名人做出评估，在层层面试查核的前提下，作业能力，作业阅历方面基本上不会有不胜任的难题了。若是会呈现试用期不合格，能够思考各 方的工 作个性和文明习惯方面的难题，这个难题是需求三方共同努力的。

　　一、客户公司，在前三个月内，用人部分/直接上司，人力资源部需求多加重视新人的状况，给予必定的帮忙与撑持，帮忙他赶快习惯新的作业环境。

　　二、咱们也会盯梢提名人前三个月的习惯状况，及时知道他的思想动态以及面对的艰难，并做好雇佣两边的交流。尽可能的防止呈现试用期离任的状况。

　 　 若是真的呈现这种状况，咱们在合同中也有清晰的约好，但凡呈现试用期离任的状况，咱们会免费供给再次引荐的效劳，直到客户满足。 到当前停止，咱们操作的 项目还没有呈现这样的状况（指客户不满足再引荐效劳）。从前呈现过，试用期离任的案件，但咱们也在两个月内再次引荐成功了,当前候 选人作业的状况两边都很满足。



    六、武汉大楚猎头（DOCHO）公司的优势是什么？

1、专业团队：大楚人力资源的猎头参谋大多是来自跨国公司、国有控股集团、大型上市公司、闻名民营公司高管和业界精英、资深教授或人力资源、心理学教授，他们具有多年公司高层办理、人力资源办理的深沉布景和长时刻猎头实践阅历，具有拔尖的工作阅历和广泛的人脉资源。

　　2、丰厚的资源：强壮的数据库撑持，具有数万有用提名人简历，为您供给丰厚的提名人选。客户视点动身，以最快的速度真实帮忙客户找到适宜的人才，高效快捷。

　　3、工作操行：严厉遵循工作道德，恪守工作标准，不虚伪包装人选，不会为谋私利成心进步人选薪资，协作时刻不挖客户公司员工、不供给虚伪信息坑骗客户和人选利益。



七、武汉大楚猎头（DOCHO）公司的效劳流程是怎么样的？



1、开端意向：大楚人力资源（DOCHO）与客户充沛交流以彻底知道职位的描绘、需求以及公司布景、组织结构、公司文明和首要竞争对手等状况。这些材料将帮忙咱们搜索潜在提名人并和他们交流共享。

　　2、托付招聘：客户对准所需人才的岗位，填写《招聘托付书》，详细描绘对所需人员的详细需求。

　　3、费用洽谈：两边依据《招聘托付书》判别该项人才效劳的难易程度，由此来详细洽谈人才招募效劳成功后客户付出的效劳费用。

　　4、签定合同：两边依据洽谈成果，签定正式招聘托付合同。。

　  5、立项操作：一旦两边承认方向，赢夏人力资源将开端专业、体系的搜索进程。咱们将主张方针公司、剖析关联商场、面试/评估提名人并筛选出适宜人选，完 成一份包含小我归纳、教诲布景、专业培训、工作简介、工作概况、薪酬提示、应聘动机、小我能力、猎头评估和进一步主张等内容的陈述，并提交给客户。除此以 外，咱们还供给与被递送提名人关联的职位或人员的薪酬水平陈述，以作参阅。

　　6、材料供给：将所选出的人员材料供给给客户进行参阅，由客户选出需求参与面试的人员，两边依据详细状况洽谈并断定面试时刻。 。

　    7、 组织面试：依据所断定面试的时刻和地址，组织提名人按客户指定时刻和地址参与面试。在整个面试进程中，特别是高档别职位的订单，赢夏人力资源将与客 户坚 持密切联系和交流并需求客户赶快供给面试反应，以便咱们进一步调查、比拟提名人的适宜程度。搜索和面试将持续到客户选定一个或一组适宜的提名人停止。

　　8、面试成果：客户依据面试状况，断定适宜人选。断定人选之后，如有需求，咱们将持续帮忙客户和提名人两边进行薪酬洽谈，处理在此进程中发生的其他一些难题。

　　9、费用付出：客户依照合同规定付出托付招聘费用。提名人签定选用通知书并到位上岗后，赢夏人力资源将持续重视两边的磨合发展，随时情愿供给必要的征询。

　　10、后续效劳：若所引荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户需求，赢夏人力资源将持续免费引荐适宜人选，直到客户满足。



武汉大楚猎头热线：027-61073337 简历投递：lt001@566job.com 大楚猎头人才在线登记网址：http://www.hro.org.cn/?C=gerenorder

不错哦，学习了