候选人原来的公司不肯放人，候选人又念旧情，怎么办？

阳光猎人 · 2013-3-14 08:50:38

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候选人原来的公司不肯放人，候选人又念旧情，怎么办？
最近做了一个年薪近百万的高端职位，沟通的差不多的时候被候选人的公司知道了，公司不肯放人，天天对候选人进行思想轰炸。候选人又在这公司工作十几年了，比较重情义，念旧情，现在就这么僵持着，眼看可能要黄了。现在应该怎么办？怎么说服候选人，求高人指点！

天下 · 2013-3-14 09:20:14

我们公司有个同事也遇到了这个情况。最后还是黄了！

妖精有点忙 · 2013-3-14 09:27:21

我也想知道怎么办!

huicai · 2013-3-14 09:32:58

我被时就遇上了这种情况，收到了OFFER后，老板死活不放，我申请了几次都不行，后来，我和老板讲：如果您再不同意我离职，我只好请长假了。这样，老板终于同意了。这件事说明，还是候选人坚定不坚定，而候选人坚定不坚定，取决于OFFER吸引力够不够！

阳光猎人 · 2013-3-14 09:40:35

其实常规的劝说，摆事实，讲道理啥的，我会。但是这样不一定能凑效啊。估计只有非常规的方法管用，但是非常规方法有哪些呢？

hejianhua3536 · 2013-3-14 10:46:56

汗，现在还有这么好的公司呀

hejianhua3536 · 2013-3-14 10:51:25

利益没谈好吧

hejianhua3536 · 2013-3-14 10:52:22

哪有那么长情的

小叶 · 2013-3-18 15:11:17

与人选分析换一个平台的好处：1，企业在你要离职换工作的时候挽留你，即使给到再高的薪资或升职，你的忠诚度已经打了折扣；2，你工作那么多年，你既然有换的想法，证明企业并没有给到符合你能力的薪资或职位，上升空间受限，如果换一个平台，你是在高于目前企业的薪资和职位上开始，起点高，上升空间大……

阳光猎人 · 2013-3-18 15:45:00

小叶发表于 2013-3-18 15:11

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与人选分析换一个平台的好处：1，企业在你要离职换工作的时候挽留你，即使给到再高的薪资或升职，你的忠诚度 ...

讲的很不错，谢谢

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