候选人原来的公司不肯放人，候选人又念旧情，怎么办？

小叶 发表于 2013-3-18 15:11

                               
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与人选分析换一个平台的好处：1，企业在你要离职换工作的时候挽留你，即使给到再高的薪资或升职，你的忠诚度 ...

嗯，受教了！

主要没有那么高的诱惑性

不是不想走是走的诱惑不够大，当然有时候客户也不会给那么高的offer，这就需要你从候选人当初看机会的点去挖掘了，同时找新的backup

最近通过积极沟通，已经略有转机，正在沟通中，感谢各位了！如有其他好的建议欢迎大家再跟帖讨论，一则我后续会做参考，二则可以供以后遇到相同问题的人参考。

关键还是要看当初候选人看机会的原因。如果当初看机会本来就是有就看看的，估计就不会成了，如果当时是因为空间，平台什么的，你可以分析给他听。另外个人认为，如果这个OFFER对候选人来说是真的有好处的，我相信他是会看到的，但是如果这个OFFER对候选人来说跟现在的工作差不多，那你还是赶紧再找人，跟候选人分析好让他自己做决定吧。否则就算他签了，后面也还是会有诸多问题的。

carmio 发表于 2013-4-12 10:38

                               
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关键还是要看当初候选人看机会的原因。如果当初看机会本来就是有就看看的，估计就不会成了，如果当时是因为 ...

嗯，你说的挺对。OFFER还是有足够的吸引力的，现在也是在两手准备中！