定向挖角的case

最近接到一个项目：定向挖角。
说实话，定向挖角我是第一次做，所以进展并不是很顺利。跟大家分享一下，希望能得到帮助：
基本情况如下：
A公司是北京的一家环保企业，工程量很大，但行业内名声并不是非常优秀，但公司能给的薪资待遇还是不错的；
B公司是上海的一家环保公司，工程量也不少，公司薪资偏低，但福利待遇不错；
A公司告诉我们一定要从B公司挖某部门的副手去北京工作；
我在操作一段时间过后，与此名候选人取得联系，该人的基本情况也都已经掌握。但该候选人表示绝对不会考虑上海以外的工作地点，因为他本身是上海人、在上海读书、在上海成家、工作……
然后我们把情况反馈去公司，企业又让我们找该企业该部门的其他差不多资历的人。后来我经过一段时间的操作，把该部门所有人员的基本情况都摸清楚了，并与其中符合条件的另外3名员工取得联系。最后的结果都是不甚理想。

等我把信息再次反馈给企业的时候，他们又说既然这个部门的人挖不动，那就挖其他部门，市场部、设计部……反正就一定要是B公司的员工。
现在我都对该项目失去信心了。前后操作近3个月时间，跟企业分析利弊、分析可能性……都木有用。企业就一句话：我们就要B公司的人来北京工作！！

大家对该项目有没有什么建议啊？郁闷ing！

你的工作做的不错了，看机缘了，维持好关系，也许会发现某些人有动的可能，但有些人是挖不动的。。。

花这么多精力！！！付出和回报能不能成正比？不过对你深入环保行业倒是有帮助，天道酬勤，也许哪天遇到一个上海的类似客户，也许速度就快了。

加油

付出的一定会有收获；

呵呵 ，只要是地点原因的不考虑，你就不要白费力气了。那只有和联系到的目前不换工作的候选人保持联系，说不定哪天就换工作了。呵呵

看完了，感觉你已经相当不错了
我才刚入这个行业没多久，求学习~

加油加油，目前能做的估计不是push client和b公司的人了，虽然是花了很多精力下去了，但是貌似这种挖人是恶性竞争的意思，我觉得你可能会成为牺牲品，因为这种定向很难挖人，可能他们本身两个公司之间就存在一些瓜葛，一般是不会考虑的，由于location的原因不愿意动的人基本是说不动的，保持长线的联络把，以后会有用的