为什么你觉得自己那么牛，面试官还不看好你？

上周在项目总结会议上，有助理提出一个问题：为什么电商人才都那么牛，有些电商运营人才、电商技术人才，年纪轻、阅历浅，却依然牛气冲天的。确实是，做了这么长时间猎头了，每天接触十几位电商人才，有素质高的，有素质低的，但是有一点还是比较准确的，即层次越高的电商人才，谈吐越好，素质越高，对自己的认知越清楚。小编一直认为，任何人都可以牛，前提是一定要有牛的资本，在印象中，那些自以为是、傲慢无礼的所谓的电商人才，也没有一个可以拿到offer的。那么问题来了，既然你那么牛，为什么还有面试官不选你呢？对于这个问题，小编有几点建议：
1、在电话沟通的时候，一定要积极主动
亿猎网推荐给企业的候选人，企业一般都会先由人力资源部门或者用人部门进行电话沟通。目的在于了解候选人的基本情况，同时也给候选人了解企业基本情况的机会。不要小看电话沟通，也不要小看电话那端跟你沟通的人，实际上这是一个评估的过程，了解你的表达能力、沟通能力、求职动机、与岗位的匹配度、逻辑思维能力等。作为候选人，也应该在电话沟通的过程中了解岗位和企业的信息，评估这个机会是不是可以给你带来你想要的。对于企业方没有谈到的问题，自己也要主动去问，比如岗位空缺的原因、晋升通道、部门组织架构等。之前就有一个电商人才跟亿猎网的猎头顾问抱怨说，企业跟他说的相关信息太少，说企业不尊重他诸如此类。其实作为招聘方，我们都希望候选人可以积极主动，在沟通的过程中多一些互动来了解彼此，如果在沟通的过程中发现双方不合适，就可以节约双方的时间不再约面谈。
2、面试前期准备
亿猎网的猎头都会在候选人面试之前给候选人做面试辅导，花了那么多时间去找人、沟通、推荐，好不容易走到面试阶段了，如果人选在面试的时候连自己要面试的职位都不知道是什么，对于公司的情况也一无所知，那就糗大了；对于候选人而言，既然对招聘岗位感兴趣，要花时间去面试，为什么不多做一些功课呢？最起码对得起自己这一天的时间成本吧。通常建议人选从企业官网了解公司发展概况、产品、规模、盈利情况、企业文化、竞争对手情况、岗位职责、面试路线、大体的工作规划等方面做些准备。
3、遵守游戏规则
相信很多人在面试的时候都会填一些应聘资料、做相关的职业能力测试题等。面对这件事情，有很多人选择认真对待，也有很多人选择草草了事，还有一些人选择拒绝填写。作为职业经理人，你有牛的资本，这件事情大家都可以理解，也表示认同，但是也应该遵守公司的游戏规则，公司设置的表格或者测试，自然有他的道理，无规矩不成方圆，既然你来应聘了，入乡随俗有什么不可呢？更何况，这是你进入这个公司的第一个门槛。虽然是小事，却反映了你为人处事的态度。
4、面试的时候切勿过度包装自己，要展现真实的自己
其实现在有很多人都会在面试的时候包装自己，违背自己真实的想法，这不是一件好事。比如加班的问题，如果你不能接受，那就不要为了高薪去说自己不care上班时间的问题。在做猎头之前，小编就有遇到过这样的情况，有个电商运营人才在面试的时候表现的非常好，对于加班等等这样的问题也没有提出反对，由于在面试的过程中表现的不错，这个人选也确实是有点水平，老板给了他项目副总的职位，但是上岗之后，这位仁兄并没有表现出面试中的成熟稳重，对于公司的考勤制度也是从来都不遵守，迟到早退，这都没什么，工作上可以拿出结果来也可以，然并卵，最后也只落得了降职降薪的下场。
5、关于薪酬，切勿漫天要价
一般情况下，在初步沟通时，企业就会了解候选人的薪酬期望，在填写资料的时候也会让候选人填写期望薪资。但是，还是有些候选人会漫天要价，完全脱离市场轨道。之前亿猎网的一个合作客户曾经就因为薪酬欺骗这件事情终止了与另一家猎头的合作。事情大概是这样，有家猎头帮助候选人隐瞒了实际的薪酬情况，但是没想到企业一定要自己做背调，合作的巨轮说沉就沉了，关于那位候选人，估计以后也很难在猎头圈子里立足了。如果是通过猎头寻找工作机会的候选人，建议委托猎头来谈薪酬。不管是什么情况，一般薪酬浮动在20%以内，企业是比较容易接受的。

不论是电商人才还是传统行业的人才，只要有资本你可以牛，也没人去拦你，但是如果你接受了企业的职位推荐，那就一定要端正你的态度去对待这件事情，要知道在真正入职这家企业之前，企业有选择要不要你的权利；对于企业方，既然贵公司有诚意邀请某位人选来公司工作，那也请注意你的言语措辞。这年头，好工作紧缺，好人才也紧缺，还是且行且珍惜吧！珍惜每个可以给你发offer的企业，也珍惜每个可以接你offer的人选。

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