警惕招聘面试技巧陷阱

很多hr新手由于缺乏面试经验，在与比较强势的应聘者沟通过程中会有些手忙脚乱，不知不觉就被引导过去，从而进入了陷阱中。面对招聘面试技巧陷阱，资深IT猎头顾问教你如何应对。

陷阱一：“坏事传千里”效应

在招聘面谈过程中，hr在聆听应征者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。所谓“好事不出门，坏事传千里”，人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。但在招聘面谈时，这个现象会令管理者“偏听”作出招聘面试技巧决定时会有偏差。

陷阱二：hr“心中有剑”

电商猎头发现，不少hr心中都有一个理想的应征者形象，或称为典型。有些管理者心中的典型是十分具体的，他会在招聘面谈过程中，将注意力放在一些他主观地以为应与工作表现或能力有关的细节上，而不是能客观的地评量一名应征者的工作能力。

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