某世界500强旗下咨询公司急聘

岗位一：人事行政经理 HR & Admin Manager

职位描述/要求：

岗位描述：
1、协助制定公司发展战略，负责短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、统筹规划行政/人力资源开发及战略管理，拟定行政/人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大行政/人力资源问题；
6、负责公司相关行政管理及企业文化建设。

任职资格：
1、行政/人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、六年以上行政/人事管理经验，有外资企业工作经验和企业运营经验者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；具备良好的人际交往能力,有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、快速有效提出问题解决方案,解决复杂问题的能力:
6. 英语听说读写能力好 能够作为工作语言流畅使用 .

岗位二：营销部经理  

职位描述/要求：

工作职责
1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2. 负责公司的业务拓展，能强有力的将计划转变成结果；制定总体发展战略以及市场销售发展目标；结合营销部的实际情况，制订年度销售计划，确定公司销售策略。
3. 根据公司营销策略，制定和实施年度市场推广计划， 并设置市场目标、模式、战略、预算和奖励计划；
4. 结合公司实际和行业情况，跟进市场推广计划、建立行之有效的销售网络并持续维护和推进；
5. 全面负责营销团队的日常管理，规范市场和销售模块流程，使之有序高效运作。

任职资格
1.具备敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性思维能力及稳健的管理能力。
2.具有较强的责任感、忠诚度与坚定不移的执行力及毅力、耐心。
3.具有较强的沟通、协调能力，果断的决策风格，敢于拼搏，勇于奋进的精神。
4.在大中型企业从事销售管理及市场管理业务8年以上经历，5年以上服务行业营销管理经验。
5.具备销售或市场、管理专业大学本科以上学历，掌握一定的营销理论。
6.熟练的英语听说读写能力
7.身体健康，无不良工作记录。

公司福利：
13薪
完善的薪资福利待遇
五险一金
各项补助(通讯+午餐)
过节福利
年终奖
带薪年假

工作地点：
合肥

有意者可将简历投递至：anna.xu@starfarm.com.cn