第3期全球人才背景调查专业技术报告会

为减少企业用人风险，降低每一家企业在用人方面出现的损失，也是每一家企业老板必须高度重视的招聘环节，更是企业人力资源与招聘经理必须具备的一门功夫：人才背景调查

第3期全球人才背景调查专业技术报告会

于2012年11月24-25日（星期六和星期日）在北京召开

为什么有些雇员在工作一段时间之后才发现他的履历有问题？

为什么有些雇员在工作一段时间之后才发现他的能力很弱？

为什么有些雇员在工作一段时间之后才发现他的品质太差？

为什么有些雇员在工作一段时间之后才发现他还有其它兼职的工作？

为什么有些雇员在工作一段时间之后才发现他还和竞争对手有着特殊的关系？

为什么有些雇员在工作一段时间之后才发现他给我们带来了很大的损失？

为什么有些雇员在工作一段时间之后才发现他偷走了我们很多的商业机密？

为什么有些合作伙伴在合作一段时间之后才发现对我们隐瞒了很多？

……

这一切的一切都来自于没有很好的进行雇前背景调查，都来自于HR部门对背景调查技术的不清楚，都来自于企业对雇前背景调查的不重视，来自于企业不能严格的遵守科学的招聘流程。

如果你是企业的经营者，一定要对即将聘用的“高端人才”进行雇前背景调查，否则你会发现这个“人才”在你面前所表现的不足和缺陷，实际早在以往的单位就出现过。因为很多人的行为与认识都是惯性的。

如果你是企业的经营者，就必须让企业的招聘经理掌握背景调查技术；

如果你是企业招聘经理，就必须尽快掌握背景调查技术防止招来毒才。

国内知名高端人才雇前背景调查专家张凯集先生

为了满足更多企业HR掌握背景调查技巧的愿望，将于11月24-25日（星期六和星期日）为大家传授和分享背景调查的专业技术和操作技巧。

课程设置：
时间        主题        调研方向        操作内容与案例
第一天        09:00～09:10        主持人入场        开篇语，欢迎致词，介绍与会嘉宾
        09:10～10:25        第一讲
教育背景的调查        1、学历的真假核实方法
2、国外学历的调研方式
3、在学校的表现        案例分享：
1、小王的假学历
2、新加坡学历的核实
3、只是培训，哪有资历
分析总结：
1、背景调查的形势与阶段
2、目前背景调查的三大种类
3、侦探方法在背调中的使用
        10:35～12:00        第二讲
工作背景的调查        1、到底走过几家单位
2、为何隐瞒了N家单位
3、这N家单位信息的获得方式        案例分享：
1、小刘为何隐瞒了3家单位
2、小A的同事泄露隐情
3、这是你的领导吧？
分析总结：
1、案件追求的两大目标要素
2、背景调查的工具与手段
3、人才背后诸多隐私的处理
        12:00～14:00        中午        午休
        14:00～15:25        第三讲
社会背景的调查        1、社会关系的确认
2、社会职位的确认
3、社会活动的确认        案例分享：
1、无人认可其社会价值
2、七人一致赞同
3、名不副实的社会活动家
分析总结：
1、背景调查的四项计划指标
2、案件涉及到的三大当事人
3、案件过程中关心的四大现象
        15:35～17:00        第四讲
出身背景的调查        1、祖父、父亲都是做什么的
2、直系亲属都是做什么职业
3、爱人及岳父岳母的出身情况        案例分享：
1、C君的祖父信息是怎样的
2、七次的跟踪
3、你凭什么查不到？
分析总结：
1、背景调查的三大条件
2、背景调查的四种形式
3、背景调查的五大方法
        17:00～17:30        大家提问及合影
（十大经典问题）        1、做一个人才的背景调查最好从哪里入手？
2、做好一个背景调查必须要考虑哪些重要因素？
3、怎样分析和确认与调研案件相关的人员？
4、我们怎样和我们要调研的关联对象接触？
5、用何种语言或电话技巧把被调研的关联对象约出来？
6、用什么样的方式能让被调研对象给我们说真话？
7、不论怎样问话，被调研对象就是不告诉我们实情，怎办？
8、我们怎样区分被调研对象所给与的信息是真是假？
9、怎样调研不会给现任的候选人带来麻烦或不让单位知晓？
10、做背景调查是否有一些绝技可供我们直接学习和运用？

第二天        09:00～10:25        第五讲
职业背景的调查        1、职业是怎样形成的
2、职业履历经历了那些阶段
3、每一职业历程的操守如何        案例分析：
1、贾大山背调对象信息的采集
2、F女士各类背调对象的甄选
3、刘先生背调对象接触后的考虑
分析总结：
1、背景调查的四大方向
2、背景调查的四大要素
3、背景调查的四大环节
        10:35～12:00        第六讲
经济背景的调查        1、经济状况如何
2、经济来源与构成
3、未来经济状况走势        案例分享：
1、方女士的财产调研
2、唐先生的薪酬调查
3、涂先生的资产与薪酬分析
分析总结：
1、背调步骤的七大步骤
2、背景调查的六种手段
3、背景调查的五种措施
        12:00～14:00        中午        午休
        14:00～15:25        第七讲
政治背景的调查        1、在大学期间都做过什么
2、在社会上加入过何种团体
3、在何种特殊机构工作过        案例分享：
1、小D在学校的表现说明……
2、他参加过“89年学生运动”
3、怎样证明他参加过“法轮功”？
分析总结：
1、各种背调语言的设计
2、各种背调工具的使用
3、各种背调对象的心理分析
        15:35～17:00        第八讲
诚信背景的调查        1、与人合作的信用情况
2、与机构合作的信用情况
3、个人的信用积累分析        案例分享：
1、为什么有的人可以做朋友，却不能与之合作？
2、为什么有的人可以共患难，却不能共享福？
3、他们合作了八年，究竟为什么？分析总结：
1、不同电话内容的设计和模拟
2、不同对象需要不同的执行者
3、不同的方法需要的配合方式背调
        17:00～17:30        大家提问        1、怎样确认背景调查的数据真实性？
2、怎样进行背景调查信息的准确推理？
3、背景调查结果的评估方式有多少种？
4、提交背调报告是否有法律责任？怎样定性？
5、凯集老师将根据课程内容分别讲述自己操作过的经典背调案例；
6、怎样解释在调查时多人否认的高级管理者是否具备较高的能力和水平；而一些被多人认可的“优秀者”有没有非常不符合职业操守的内容？
7、凯集经典观点：大家都同意的不一定真实，都反对的信息不一定错误，背调人员的逻辑思维在起作用。
8、随时运用我们掌握的背景调查功夫，使我们再和任何人进行合作时减少风险。

举办单位：金领天下伯乐咨询（北京）有限公司
举办时间：2012年11月24-25日（星期六-日）
举办地点：根据报名人数确定场地（北京某宾馆或酒店，具体地址在开课前一周内通过短信和邮件发送）
学习费用：2800元/人（含场地费、茶水费、午晚餐费、资料费、证书费等），住宿自理。
报名方式：直接汇款，发送报名回执，然后发短信告知（王小姐：15901532288）
汇款形式：（请所有学习者汇款后一律发短信告知准确汇款时间，座位依据汇款先后进行排序）
报名回执：（回执请寄wangyuehan2288@ 163.com）

报名
回执        姓名                性别                职务       
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        单位                网址       
        地址                传真       
其他要求                人数       
针对报名者来到会场的地点路线，开课前一天短信通知
参会缴费汇款账户如下
凯集卡号，收款人：张凯集
开 户 行        中国建设银行北京分行东四支行        中国工商银行北京分行商务中心区支行
卡    号        4367 4200 1131 0345 820        9558 8002 0015 8606 406

账  户        金领天下伯乐咨询（北京）有限公司
开户行        北京银行学院路支行
帐  号        010 9033 9100 1201 0916 2566
报名单位（发票开头）：
备注        请所有学习者汇款后一律发短信告知具体汇款时间和金额--王小姐15901532288，发票会议现场给

                  

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