吐槽奇葩的客户公司

我想目前我的心情是这几个表情的综合吧。。。。唉，还是说说具体的情况吧。
       这家客户是天津的一家客户公司，当初是由同事介绍过来的（由于我们公司不只做猎头行业，也做网络招聘）所以不能不接。最初与这家公司谈的时候，认为公司还是非常不错的（特别是人事招聘负责人），所以就跟他们签了合同（由于距离太远，就没有去拜访客户）。他们当时也给了几个职位，包括总经理、工程副总、成本副总等几个职位；于是我们成立了一个小组，专门为这家公司服务。。谁知道这才是噩梦的开始。
       首先说下这家公司的背景。。。公司之前是天津某个区政府下面的事业单位，12年被收购，目前正在改革重组的过程中。收购与被收购的公司行业差异还是不小的，所以总公司对子公司的业务非常不了解。但集团公司的董事长对公司目前的总经理非常不满意，迫切希望能够换一个对行业有很好的认知的优秀的行业内人；
       我一个同事A负责总经理这个职位，她在天津周边搜寻的时候，很多候选人告诉她：这家公司找了好几家猎头公司合作，而且基本上没有什么诚意的；基本上就是在借猎头的手帮他们做免费的宣传。。后来经过千辛万苦，我同事前前后后推荐的候选人加起来大概10人左右，基本上80%都约去企业面谈了；但问题出来了：面试官。公司安排的面试官是集团公司的总助，33-35岁，男，东北人。他每个候选人面谈个30分钟，然后就让对方走人了（候选人分开不同时间面试的）。导致70%以上的候选人来跟我们投诉说：你给我推荐的是什么公司啊，一点素质都没有。。。而企业以各种理由告诉我们说候选人不合适，什么能力不足啦，什么年龄太小啦，什么行业不熟悉啦！NTMD，能力不足能在行业里国内前三的公司独当一面？行业不熟能在行业的龙头老大里面做领导？还有年龄要求你不会提前告知啊！！！！好吧，就算有一些候选人进不了您的法眼，但是所有的候选人您都看不上，我就担心您的眼睛有问题吧！这些人基本上都是天津及周边地区行业领头羊公司、与客户公司行业相当的企业、相关行业的政府单位的工作人员等等；
      我是负责成本类的职位的，很运气的上岗了一个候选人。。。但是昨天，就在昨天，我的候选人离开公司了。。。她在办完手续后才告诉我。我才了解到这家公司的具体情况。。。。
     1 公司目前除了总部的董事长之外，子公司的话语权在人事总监。。。我在想，一家工程公司有一个从来没有接触过工程的HRD来掌舵，呵呵，真TM奇葩！
     2 这家公司目前跟至少8家猎头公司在合作。。。而天津周边的猎头公司都把他们列为拒往来客户。
     3 公司内部目前在裁员，另一方面又委托猎头大量寻访人才。
     4 公司已经一年多时间没有接过任何工程了，所以公司员工基本上都没什么事情在做。
     5 公司的内部流动率非常高；就工程副总一职来说，13年这半年来就已经换了第5个了，最长的一位做了3个月不到的时间，最短的就只待了一个周；

现在我的候选人走人了，企业居然让我们再给他们找人，我真的不想做这家公司了，大不了退钱啊！！！！！（候选人没有过保证期）

真心同情你啊，是哪家公司啊，还是早点撤退吧。

这样客户早点放弃

真心同情你啊，是哪家公司啊，还是早点撤退吧。

真心同情你啊，是哪家公司啊，还是早点撤退吧。

不管怎样 太阳还要照常升起！加油吧！

报道！报道！

北极的鱼 发表于 2013-6-9 20:08

                               
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真心同情你啊，是哪家公司啊，还是早点撤退吧。

我也这么想的。。。以后把他们拉黑名单

孤影碧雪 发表于 2013-6-10 13:18

                               
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这样客户早点放弃

确实如此啊！