猎头喜欢什么样的候选人（商壤猎头）

猎头喜欢什么样的候选人（商壤猎头）做了猎头了将近6年半猎头，涉及过行业有制职业、IT、地产、商业领域，目前专注与商业地产职位（后期营运），做个小小总结，仅供参考
一、关于机会
我们通常常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己，其实机会稍纵即逝。
猎头向您推荐职位，不能说是万里挑一，也有百里挑一，所以在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。
常遇到这样情况，猎头推荐职位，会马上说考虑，其实这样的人80%自己没考虑清楚就答复猎头，我觉得至少自己考虑一个小时后给猎头回复，并及时、随时参与或争取面试机会，现在很多公司会用多家猎头，如果您自己不积极主动争取，可能猎头顾问，客户公司都会找意向强的候选人面试，这样您就错失机会。
二、关于简历
如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是1小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。
简历要丰满，有血有肉。简历包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历，社会荣誉，获奖证书等，而工作经历最重要，一般包括公司名称，起止时间，职务（如多家公司需要以时间段为基础，写清楚历任职务），工作职责，项目情况，工作业绩 ，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么
，工作职责不用太罗嗦，1-2句话即可，主要是项目情况和工作业绩，例如财务、人事、成本等职能岗位，这样写工作业绩的时候比如财务您可以写在融资方面融资金额等，人事可以写招聘多少人，或者经过您的优化公司出台了什么制度给公司带来多少效益；成本可以写因为您对行业材料熟悉，为公司节约成本多钱等，这些是您需要重要描述的，切记不要在工作职责里太过繁琐。切记把简历写出个人传记。最好控制在3页以内。
猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“亮点”，但千万不要指望猎头为您过度包装，好的猎头呈现给客户公司的都是最真实的简历。打个比方，《推荐报告》是一具精美玉雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的好玉。

三、关于面试
如果猎头通知您电话面试或者见面面谈恭喜您，您进入第一关，这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。 做面试准备包括熟悉猎头给您的公司
介绍，可以去网站上搜看该公司信息。研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。
熟悉公司地点，记住面试时间。
1.面试前准备：面试请着正装，准时，与面试官见面之前尽量问清楚猎头需要见什么人，最好能了解所有面试官的情况，如有条件可以在百度里进行查询，对方的报道或者行业交流，知己自彼。
2.在面试过程中还会突发一些事情，如1）.面试官故意刁难，面试官临时安排会议，我们作为面试着因保持良好的姿态切勿扭头就走，您在乎的是您面试的公司，而不是一个面试您的人，或许这个人在您来公司后，和你都没有任何交集呢，所以我们一定调整好自己的心态；2）.问到离职原因切勿说以前公司不好，对方人家也会想，那如果你有一天离开公司会不会也说公司不好呢？3）.工作压力大，人际关系复杂，这个社会哪里压力不大，有人的地方就有人际关系，所以这些大家都知道的东西在面试过程中可以不用谈，4）关于薪酬，别说多少我就不考虑这样的话，先让对方认可你后在谈待遇。
3.我们应该怎么做？问自己感兴趣的问题，比如公司架构，公司发展，你来公司能为公司创造什么效益，公司近5年的规划，你自己对公司的了解，你的疑惑等问题。
四、面试通过
如果接到offer，后面的程序是
1.背景调查，需要您提供原来公司的人事，同事，上级，联系方式一般情况由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼。一般到这里都能通过，但也要认真对待。
2.保密工作，希望您自己保守换工作的秘密，在没有成功入职之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，猎头不想给您带来任何麻烦。即使您得到offer，再坚持一段时间也是好的，因为意外还可能发生。
3.及时与猎头顾问互动情况，确保顺利入职
五、入职后
也需要和猎头顾问保持好关系，目前很多人入职之后就不在理猎头了，打电话不接，发信息不回，入职后别觉得猎头就没用了，他既然服务这个客户，会有自己的一定的人脉，或许某个副总裁就是他推荐的，他说句话或许对你有帮助。

猎头最大的快乐是帮您成功找到工作，并且您对新的工作很满意。

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猎头最大的快乐是帮您成功找到工作，并且您对新的工作很满意。  实现三赢~

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