唯才猎头

唯才猎头简介
     上海唯才企业管理有限公司（Unique Talent）是一家致力于汽车行业的专业猎头公司。 唯才尤其擅长为外资、合资汽车整车销售公司和研发中心搜寻中高层管理人才和关键性技术人才，帮助客户在市场竞争中处于优势地位。
    唯才非常重视行业研究，使得我们对汽车行业的现状和发展有着深刻的了解； 同时我们深入了解汽车人才的行情和时时动态信息。从而可以为客户在最短的时间内提供最合适的优秀人才。
    我们具有一支专业的顾问团队，顾问均具有多年汽车行业猎头经验，对客户的和候选人的自身情况和需求理解精准；同时对服务流程的各个环节都有深入的认识，可以帮助客户在职位需求分析、招聘、配置及后续跟踪服务等各个环节解决问题。
    我们专注于汽车行业，仅仅专注于汽车行业，因为专注，所以专业。唯才是用，德才兼备。
    我们将是汽车客户首选的专业猎头公司；汽车人才首选的职业发展合作伙伴。

唯才猎头发展理念
     无论是接受企业客户委托寻访优才，还是面向职业经理人的事业机会发现与举荐，或是对职场更多人的生涯规划服务，唯才猎头均致力突破时间与空间限制，提供妥贴之服务。无论是接受企业客户委托寻访优才，还是面向职业经理人的事业机会发现与举荐，或是对职场更多人的生涯规划服务，唯才猎头均致力突破时间与空间限制，提供妥贴之服务。无论是接受企业客户委托寻访优才，还是面向职业经理人的事业机会发现与举荐，或是对职场更多人的生涯规划服务，唯才猎头均致力突破时间与空间限制，提供妥贴之服务。无论是接受企业客户委托寻访优才，还是面向职业经理人的事业机会发现与举荐，或是对职场更多人的生涯规划服务，唯才猎头均致力突破时间与空间限制，提供妥贴之服务。

唯才猎头公司愿景  
    我们相信，我们以持续进步不断接近成长目标，并将逐渐达成唯才猎头的愿景：我们将是汽车客户首选的专业猎头公司；汽车人才首选的职业发展合作伙伴。
    因此，确立了以下目标：
    至2015年，以实际业绩、团队专业能力、业务规模、 市场覆盖率, 领跑中国并成功挤身大中国区行业前三名；
    至2025年，以持续专注和战略扩展，逐步成长为人力资源 发展咨询领域的全球性服务商、具有全球竞争力的国际咨询公司。

唯才猎头服务介绍   

标准猎头服务
 服务方式：按标准业务流程进行。
 收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（包括提成、奖金、津贴、期权等）的28%，最低收费为5万元人民币。签订合同时将收取服务费的30％作为寻访订金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。剩余服务费应该在推荐人选上岗后五个工作日内付清。对被录用的推荐人选我们有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含订金）的50%给客户。
 优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动）；不必担心支付订金后猎头公司没有成效的答复；也不用担心被录取的候选人在保证期内离开，还需要重新花费大量的时间和金钱来招人（因为我们会迅速无偿提供新的参考人选）。
 适用企业：适用一般具有一定实力企业的中高层次人才需求。

定向挖角
 服务方式： 由客户指定具体人选，由唯才公司的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）
 收费标准：一般猎头订金为2万元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的15%（一般项目将包含已经支付的订金，特殊项目另议）
 优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以唯才的专业和说服技巧提高挖角的成功率。
 适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

人事调查
 服务方式：接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查，对应聘人员目前从业公司进行调查需要良好的技巧和手段，确保他们的职业安全。全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
 收费标准：费用为1-6万元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
 优势分析：确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；了解准备录用人才是否隐瞒部分事实；对准备录用人才过去的人品和人格进行确认；防止用人失误。
 适用企业：没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业。

薪资调查
 服务方式： 接受客户委托，对相应的职位进行薪资调查工作。可以指定整个行业，也可以指定竞争对手，还可以制定地域；可以对单个职位或者多个职位进行。
 收费标准：根据客户的要求、提供的信息、我们的参与人员、是否形成报告等具体面议，最低收费标准为每个职位5000元。
 优势分析：唯才的专业调查能力，唯才的广阔人脉关系，唯才猎头途径便利条件。
 适用企业：准备招聘新岗位的企业；为了防止竞争对手挖角，准备调整相应职位薪金的企业；确定公司人力成本在行业中位置的企业。注重实用性、针对性的企业而不是那些仅仅考虑成本的企业。

唯才猎头业务流程
 需求评估
我们需要先了解客户背景、业务范围、组织关系、企业文化、经营理念和发展战略等信息；再和客户一起分析其用人需求，决定目标人选应该具备的技能、工作经验、性格以及理念等信息
 制定搜寻计划
我们的行业顾将根据需求评估结果制定详细的搜寻计划，确定猎取目标所在的行业及公司名单，通过专业的猎取方法得知相关人员信息；同时，我们也在储备了丰富的个人、企业和其它资源的计算机数据库中搜寻
 搜寻和初步人选甄别
我们的顾问将遵循保密和专业的原则通过各种途径接触潜在候选人，了解其工作经历、个性、职业发展意向和对职位的兴趣，筛选出基本符合要求的人选。在此期间，任何进展情况都将报告给客户公司
 人选面试和评估
唯才的顾问对有希望入选的对象安排面试，运用专业面试技巧，深入交流以了解其工作经验、绩效、技能以及对客户文化的适应潜力，并撰写面试报告
 推荐合适候选人
负责该项目的顾问将合适候选人的资料以保密的书面报告形式提交给客户
 协助公司面试候选人
顾问将为客户和后选人计划双方都适合的面试时间和地点，并安排旅程、处理费用偿还等事情。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和人选收集反馈
 协助公司录取候选人
如有需要，我们将协助客户与候选人薪资谈判，并帮助客户传递录用通知书；如果候选人在辞去原工作时遇到困难，我们会为其提供帮助
 背景调查
一旦客户公司发出了录用通知书，并征得候选人同意后，我们将对候选人进行背景调查，确保候选人的个人信息、学历、工作经历、工作业绩等其他信息的准确性和真实性。当然在面试筛选的过程中，我们也会从专业角度对候选人作非正式的相关背景调查
 后续跟踪服务
我们将与被录用人员和客户人事保持长期联系，为他们提供所需的咨询和指导，以使被录用人员能更快的适应新环境。 一旦发现被录用人员不能胜任客户的工作岗位，我们将为此做好必要的准备并通知客户方

                               
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