猎头怎么样？听一听候选人怎么说

猎头作为供求市场上信息不匹配时代的产物，很重要，值得尊敬。一个初级猎头，能做的只是在求职者和雇主之间协助“通知”招聘信息；好一点的猎头，能准确的“匹配”信息，帮企业找到合适的候选人；高端猎头则非常专业，能够理解岗位的技能素质要求，也能通过跟候选人沟通（简历基础上，再电话or面谈），理解候选人经历并把握特点，帮助企业找到“好用”的人，帮助候选人找到“喜欢”的企业。

每当接到猎头电话，我的做法是，我会接收信息，也会回答猎头的问题。但是，由于我本身并不像有一些候选人那样需要从猎头处得知企业用人的喜好，投其所好，所以一般不会跟猎头有深入沟通。我至今为止只碰到过一个优秀猎头，在通话后，她的专业程度让我特别欣赏，让我乐意工作日请假主动上门去拜访，拜访后才发现原来她正是那家挺大规模猎头公司的老板，IBM工作背景，在猎头行业确属资深前辈。

随着“互联网+”火箭速度发展，招聘平台会越来越有效地解决雇主和候选人间信息不对称的问题，随着BP（business partner）模式的盛行，企业HR也将在招聘中扮演越来越“主动”的角色。但是我不认为“猎头”这个“职能”会就此消失，因为网络信息勾画出的人像再准确，也画不出人的情感。而招聘是人与人之间的对话，不是人与物、物与人，所以越是企业的重要岗位，越是高薪职位，越需要有专业的“人”作为媒介（也就是猎头职能），帮“人”找“人”。

如果有猎头开始找上门后，怎么办？首先，别拒绝。多跟猎头接触，多跟猎头切磋，可以更好了解到很多你不知道的职位信息和行业信息。对于还不错的猎头，面谈，可以让猎头对你有所了解，好让TA推荐更合适的职位给你，以增加跳槽成功概率。总之铭记一点，虽然猎头无法左右企业决策，不可能真的指望猎头帮你改变企业对岗位的用人标准、薪资预算，但是猎头能帮你找到更合适你的职位。

对我自己而言，我希望有长期合作的猎头。一方面可以密切跟进市场行情、动态，另一方面，跳槽合作成功时猎头都会赚钱对吧，那我干嘛不找一个自己喜欢的猎头让TA赚钱。时下的猎头，多是捧着企业HR转，觉得商务BD比起候选人资源更重要。但是我始终认为未来的趋势是“圈子”营销，不管是卖东西还是卖资讯，乐意跟候选人主动保持长期联系，花心思经营‘圈子”的猎头应该会出现且成长。

在“人才为王”的时代，人才经营将是趋势，乐意与候选人主动保持长期联系的猎头（我们称之为人才经纪人），将是新时代的赢家。

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感谢楼主的分享，其实猎头不是一个简单的中介，他更应该成为候选人职业规划的咨询师，现在很多猎头之所以被候选人拒绝或者放鸽子，很大原因就是他们不能准确的为候选人提供真正合适的职业规划，虽然我做的不好，但是我在往这方面努力