如何给候选人做面试辅导

如何给候选人做面试辅导
对候选人的面试辅导是作为猎头的我们所要做的一项基本又重要的工作，可以让我们在与候选人深入的沟通过程中更加了解候选人，再根据候选人的个人特点有针对性的辅导，从而提醒候选人不要踩到面试隐藏的“地雷”，然而，要做好这项工作不是简单的几句“做一下自我介绍”或者“面试前要注意仪表”就可以，而是在平等、和谐交流的基础上，要解决实质性的问题，所以，总结的面试辅导内容如下：
Ø 了解客户信息
这是面试辅导内容中很基本的一项，试想一下，假如我们都不了解客户信息，如何去跟候选人沟通？了解客户信息除了系统上的简单介绍，还有客户官网上的信息，如果还是觉得不够细，可以再向项目负责人了解。这里的客户信息主要是客户的内部情况，包括公司架构、规模、地点、高层领导人的基本信息等等。
Ø 了解候选人所应聘职位的核心要求
这一点基本决定了你跟候选人谈话的质量和效果，比如是培训总监，那你要清楚培训总监核心需要做什么，像培训团队如何组成、培训体系如何建设、培训效果如何评估等，再细分的话可以是针对某些方面有哪些培训课程、培训频度、测评方式等，这些都是在做面试辅导前自己要去了解的，当然也是客户关注的，抛出这些跟候选人聊，自己只在一旁做引导，让候选人自己去发挥，一方面自己可以判断候选人的能力和情商，另一方面可以让候选人有正式到企业面试的心理准备。
Ø 客户方的企业文化
不要忽视给候选人做客户企业文化的介绍，包括企业的理念、目标、领导人风格等，委婉提示候选人要根据客户方企业文化的要求注意面试时间、着装、沟通方式的选择，并且给候选人一些策略性的建议，这样会更加准确让企业给候选人定格好印象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺利了。还有，建议候选人面试前要了解公司以及相关产品的信息，
Ø 面试流程
先告诉候选人每一轮面试的面试官的基本信息，处事风格，然后是梳理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需要注意的东西是什么，比如最先可能是自我介绍，自我介绍不能流水式叙述，要突出“卖点”，注意语速语调，该缓的时候缓，亮点的地方激情点，尽量突出与对方工作要求相符合的要点。
Ø 薪资问题
很多候选人与企业最终没谈成就败在这点，所以要格外注意，关于薪资，跟候选人说明，企业不提，最好不要主动提；企业提出时，可先如实说出自己的目前薪酬，再强调如果企业觉得合适的话能在这个基础上有所提升，或强调自己会通过自己的努力让薪酬达到自己的期望等；若遇到企业所说薪酬与我们前期沟通差距太大的情况，可回复面试官需要再考虑，不要当场拒绝（这可能是企业的压力面试方法之一，事后我们会与企业沟通），关于薪资我们会跟企业争取。

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