猎头公司在激烈竞争中如何“杀出重围”

随着专业化分工的细化，猎头公司已经成为社会上企业公用的人力资源部，利用猎头公司寻觅猎头高端人才，成为被越来越多企业接受的方式，而猎头行业的竞争也十分激烈。作为竞争中的一员，猎头公司该如何“杀出重围”，走上建筑猎头发展的巅峰？易建100认为，找准市场定位是关键！
在如今的人才市场上既有企业对各类专业人才的需求，也有各类专业人才对企业的选择，猎头公司的市场定位就要适应这种需要而确立自己公司在市场上的定位。例如，易建100建筑猎头就是一家只为建筑行业企业和人才提供服务的专业建筑猎头公司，杀出重围，在建筑行业发挥出公司的特色猎头服务。




一般猎头公司都有自己的专长和特色，它不可能是面面俱到的万能公司，针对性更强的企业更为专业，而对于猎头公司来说，针对市场上得的各种需求，猎头公司完全可以找一个属于自己的位置，猎头公司的市场定位一般分为三种形式：




首先，从企业层次定位




猎头公司可以根据市场的需求和企业自身的发展层次，将自己的企业分为专为大中型企业、外资企业、跨国企业服务的高层次猎头公司、中层次猎头公司等，首先定位好自己的企业层次是关键。




然后，从行业方向定位




猎头公司究竟要提供的什么样的服务，还要明确自己的行业方向，究竟要像哪些人提供服务。根据提供服务的人才的专业或企业的行业特点，然后猎头公司结合自身的特长，可以分为专攻某一方面专业的猎头公司。例如易建100建筑猎头，就是一家只专注于建筑行业企业和人才服务的猎头公司。




最后，从服务方式定位




猎头公司的服务不仅仅是为企业推荐中高端人才，为人才推荐工作的，随着未来人力资源管理的发展和需要，猎头公司在其经营服务方式和内容上除了“猎头”这专项业务之外，还有管理人才测评，职业生涯规划等服务方式的猎头公司。




由此可见，猎头公司的市场定位要根据自身的特点和专长，要根据市场的需求和发展，确立猎头公司在人才市场上的经营方向和经营地位。随着社会的发展，各种专业分工也越来越细、越来越专业，绝大多数企业已经开始接受猎头公司的服务形式和收费标准。

猎人个人素质必须高，专业

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很棒！猎头顾问本身的行业经验、思维格局同样很关键。