性格色彩分析什么样的候选人更受猎头青睐

这几天跟着经理一起去听了乐嘉的性格色彩课程，去了之后也是有很多的感触。

　　我们所知道的乐嘉主要是源于《非诚勿扰》以及《超级演说家》上的乐嘉，但用乐嘉自己的话说这些并不是最真实的他，通过上他的性格色彩课程，对他有了更深入的了解，而且他的这个课程应用非常广，因为我自己做了很多年的猎头，其实当时去上这个课程，也是希望能通过性格分析对候选人有一个更深入的了解，所以今天Kelly就跟他们聊一聊什么样的性格更受企业的青睐.其实乐嘉的性格色彩相对其他的MBTI或者九型人格、16型人格会更简单一些，用最鲜明的4种颜色代表了人的性格，这四种颜色分别为红色、黄色、蓝色、绿色，其实这样的划分我觉得非常容易理解。

　　红色是太阳、火焰的象征，代表乐观积极的一类人群，他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。

　　一说到黄色，大家可能首先想到的是胜利，所以黄色的人更有战胜欲望和目标导向，黄色的人一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。

　　说到蓝色则会让人想到大海蓝天等，这跟蓝色的深邃思考具有一致性。所以蓝色具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。而绿色也很明显，绿色一般是代表着大树、小草等生命，一般是和平的促进者，绿色的人都很友善，宽容，追求平稳安定。

　　当然性格并不是单一的红色、黄色或者蓝色、绿色，大部分的人都是有一个主要的性格，还有一个辅助的性格，从我们之前接触的很多个中高端候选人来划分的话，不同的职业有不同受青睐的性格色彩组合，比如如果是领导级别的人物，一般蓝色+黄色或者黄色+蓝色更容易成功，因为他们具有蓝色的内敛深沉、谦虚谨慎、善始善终以及黄色的目标导向、领导能力和决策能力等优势。

　　但是如果是培训师、演讲家等工作的话一般是红色+黄色或者是黄色+红色这种会更容易成功，因为红色性格的人更容易用自己的魅力引导观众，他们乐于成为焦点。

　　当然还有技术工程师等岗位，这类的相对来说蓝色+绿色或者是绿色+蓝色会更容易成功，因为技术工程师不仅要有细腻的心理，还有深沉，内敛，当绿色的好脾气又不致于发生大的冲突。

　　今天电商猎头Kelly就简单分析一下，由于职业的要求、公司的规模风格等也会影响企业对于什么样的人才受青睐。下次电商猎头Kelly要分析一下对于不同性格的候选人如何和他们沟通最高效，请持续关注我~

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