互联网+时代我们应该如何做招聘？

这个世界上有两种人，电商人才和非电商人才；这个世界上有两种招聘，电商招聘和非电商招聘。

现在，电商招聘已经从某个行业的招聘中分离出来了，成为一个独立的行业，虽然很多的传统企业比如耐消品、快消品、机械或者制造行业都有在发展电商，但是真正这些行业在招聘电商人才的时候还真的只能说是电商行业招聘，这样覆盖的面才会更大更宽。不仅是因为电商人才的聚集，还因为平时传统行业招聘用的那些招数用在电商人才身上半点作用没有。不信你去招聘网站发个招聘电商运营总监的启事，一周后看看收件箱，可能收到的简历很多，但仔细一看每份简历，除了那种海投的灌篮手，其余的基本都很乱，各个行业各个产品的都有，所以你要想找到好的电商人才，那么你首先需要理解他们的想法。

优秀的电商人才不需要找工作

是的，都是工作找他们。他们每天接的电话里除了快递父母男盆友女盆友，最多的就是猎头了。这就是为什么你基本在招聘网站上找不到他们——连猎头他们都不鸟，你还想他们去招聘网站上看你那千篇一律的职位说明？电商招聘已经是一个完完全全的卖方市场，收起 “老子花钱雇你” 的那份高傲，把心态摆正吧。

钱很重要，但更重要的是成长和空间

越是优秀的电商人才，越能意识到自己的局限，越是渴求一个能得到快速成长的机会。或者是操纵数十个店铺的快感；或者是能独当一面、将自己的伟大想法付诸实现的空间；或者是能抛开一切潜在修行；或者是千万在线用户从而后台订单金额的不断增长。他们不怕挑战，他们怕没有挑战。钱当然越多越好，但是在成长空间面前，那只是个 Bonus。

OK，只有明白了这些，你才能做好电商招聘，传统行业快行动起来，如果再不改变自己的想法和观念，如何能招聘到好的电商人才！

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