简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？

又到一年毕业季，到了跳槽比较活跃的季节，也到了IT人才猎头的旺季。。有一段时间很流行浮夸漂亮的简历，然而简历“好看”真的有用吗？什么才是真正的“干货”？听听知名电商猎头公司亿猎资深顾问的看法吧：
1，年龄；初级岗位不会看25岁以上的，中高级岗位不会看28岁以下的。
2，技能；掌握的技能情况，可能是证书，可能是专业或者其他形式。
3，经验；与所聘岗位相关联的工作经历或项目经验。
4，经历；过往工作稳定度，一年内跳槽过一次以上的减分。
5，学历；985/211为一档，一本为二档，二三本以及大专为三挡。跟名校光环无关，国家对某些行业下的公司中员工学历分布有要求，若达成了会有相当幅度的优待。

                               
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6，其他；性别，户口，婚育情况等等，这些不是决定性因素。视岗位情况而言，如果有多个不相上下的候选人，往往就是这些决定谁上谁下。
对于普通岗位来说，大体可以按以上顺序来决定简历权重。但IT人才例外。
根据IT人才猎头公司亿猎的数据分析，市场相对来说比较特殊，中高级IT人才供不应求，可以按照技能＞经验＞学历＞年龄＞其他的顺序。工作稳定度也重要，但整个行业都比较浮躁，也不要求过于苛刻，这项当做个加分项。
之所以没有把薪酬期望放进去，因为市场对于每个岗都有相应的市场价位，没必要去关注这个。
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