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客户要求不签合同就招聘,电商猎头公司该如何是好?

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接近9月末,但电商行业猎头并没有看到往年金九银十的招聘热潮,今年经济发展呈下滑趋势,大部分企业都处在爬坡阶段。由于整个业界的发展态势恶劣,很多企业都减少人力成本预算,削减HC,就连BAT的招聘需求相比往年也减少了很多。有企业在挣扎,有企业挨不住倒下,还有天不怕地不怕的才刚刚崛起,这样的现状也使得电商行业猎头公司间的竞争越来越激烈。


近期电商猎头公司-亿猎网接到的好多客户都是要求先推荐合适的人选再签订合同。不管是哪个行业,按照商业游戏规则都是先定合同再开展项目,猎头行业也一样,大多数猎头公司都是先定合同才开始寻访,房地产行业的猎头除外,但目前好样专注于其他领域的一些猎头公司也开始慢慢打破“规则”,不知道是迫于无奈还是出于其他什么原因。实际上亿猎网少数大型项目也是寻访与合同同时进行的,当然也在这个过程中吃过亏,拿回来的不是offer而是惨痛的教训。


其实,由于在之前很长的一段时间内,大家都在墨守陈规,合同起到的是对双方的约束作用,不论是甲方还是乙方都把合同当作是自己的护身符,合同作为书面的约定确实是有一定的制约作用,是保障,但是也正式因为合同约束,将双方的思维圈在一个笼子里,导致没有合同,就不会开展项目的情况。就像现在,很多客户要求在订合同前就开始推荐人选,等到有合适的人之后再签订合同,所以没有合同存在的问题是双方互相不信任,猎头公司的顾问认为没有合同,我没有保障,万一后期你耍赖,我岂不是竹篮打水一场空,不需要把你的项目放在首位去做,推荐的人自然少;而客户认为,这家猎头公司对我们一点都不上心,没有合作的诚意,推人的数量都这么少,我还是跟比较积极的猎头来谈吧。相互信任是建立良好合作关系的关键。但是往往有那么些人你诚心相待,他还玩儿失踪。


前一段时间在参加互联网招聘论坛的时候,有一位IT行业猎头CEO分享到,他们只做技术类的岗位,其他岗位都不做,所以很多慕名而来的企业委托其招聘其他岗位的时候,这位前辈都会拒绝。只做自己能做的,勇敢跟客户说不,是很重要的一件事情,可能很多猎头公司都要重新审视一下自己的定位与服务优势,对于靠谱的客户,擅长的岗位,或许先推人后合同也可行,对于不擅长的岗位,即时有合同也未必能行,亿猎网目前就在践行这一点。


因此,希望猎头与企业双方能够以诚相待,电商行业猎头-亿猎网也会一直竭诚为您服务!
以上文章来源于十年专注于互联网高端人才猎头服务的亿猎互联网猎头公http://www.yilie88.com,转载请注明出处!

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