互联网猎头告诉你6大因素成就高薪人才

原因一:选对行业
人才薪酬与企业业绩是密切相关的，而行业的市场景气度又决定了企业业绩和发展，所以从目前人才薪酬相对较高的行业来看，无一不是因为其自身市场活跃、业务量够好。对此，亿猎互联网猎头公司顾问也举例说，“同一岗位因所处行业的不同，身价也会相差数倍，以电商行业为例，一名电商运营总监的年薪最高可达百万，是其他行业产品总监的几倍甚至更多。”

原因二:提升层级
正所谓“高职高薪”，企业会对内部每一个岗位进行价值权衡，一名高级管理者通常都会具备过人的前瞻眼光、过硬的管理技能和创新的决策思维，这样的人才在任何一家都会创造惊人的价值，企业也就愿意支付给他们更多的报酬，一方面是为了激励，另一方面更是为了留住这样的人才。
原因三:专注于某个专业
企业竞争靠的是人才，而人才的竞争又取决于其专业知识、技术技能。正如现在市场上很多企业与电商猎头公司合作所反映出的，各行业都在争相为核心岗位挖掘专业性强、实操过硬的高级人才，势必就推动了人才薪酬上涨。因此，归根到底，具备专业性强的一项过人才能，是高级人才成就自身高薪酬的重要“筹码”。

原因四:人脉的广泛积累
“你是谁并不重要，重要的是你认识谁”，人脉对所有人来讲都是一种宝贵的资源，不管是社会的哪种角色，人脉都是其最有竞争力的资源。企业花高价钱雇佣一名高级人才，是为了“购买”这名人才的全部社会关系和职场人脉，而这些资源是可以为企业创造更多价值的，因此，企业也愿意为这些资源“买单”。
原因五:个人影响力的提升
亿猎互联网猎头公司顾问表示，“个人影响”既包括人才对企业的影响，也包括人才对行业的影响。首先，一个优秀人才由于其出色的个人能力为企业带来利益，是要受到企业的肯定和奖励的，其身价自然也就高;其次，若是一个人才的能力在行业中都是具有口碑的，也就是他是整个行业的“明星人物”，每一次发声，他都能引来外界的评论或称赞，这样的人才具备的高身价，自然也在情理之中。

原因六:与公司契合高
再优秀的人才，也要在适合他的环境中才能得到全部的发挥。因此，亿猎猎头公司顾问一再提到“契合”这个词，指的就是人才与企业的契合度。一方面，人才要适应企业文化，与企业有一样的价值观;另一方面，人才的能力及素质与公司岗位职责及长远发展需求相匹配。对于企业挖空心思、不惜成本、借助各种外部渠道都想得到的这类高契合人才，其身份必然会是不菲的!
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