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人力资源 互联网猎头告诉你6大因素成就高薪人才

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原因一:选对行业
人才薪酬与企业业绩是密切相关的,而行业的市场景气度又决定了企业业绩和发展,所以从目前人才薪酬相对较高的行业来看,无一不是因为其自身市场活跃、业务量够好。对此,亿猎互联网猎头公司顾问也举例说,“同一岗位因所处行业的不同,身价也会相差数倍,以电商行业为例,一名电商运营总监的年薪最高可达百万,是其他行业产品总监的几倍甚至更多。”


原因二:提升层级
正所谓“高职高薪”,企业会对内部每一个岗位进行价值权衡,一名高级管理者通常都会具备过人的前瞻眼光、过硬的管理技能和创新的决策思维,这样的人才在任何一家都会创造惊人的价值,企业也就愿意支付给他们更多的报酬,一方面是为了激励,另一方面更是为了留住这样的人才。
原因三:专注于某个专业
企业竞争靠的是人才,而人才的竞争又取决于其专业知识、技术技能。正如现在市场上很多企业与电商猎头公司合作所反映出的,各行业都在争相为核心岗位挖掘专业性强、实操过硬的高级人才,势必就推动了人才薪酬上涨。因此,归根到底,具备专业性强的一项过人才能,是高级人才成就自身高薪酬的重要“筹码”。


原因四:人脉的广泛积累
“你是谁并不重要,重要的是你认识谁”,人脉对所有人来讲都是一种宝贵的资源,不管是社会的哪种角色,人脉都是其最有竞争力的资源。企业花高价钱雇佣一名高级人才,是为了“购买”这名人才的全部社会关系和职场人脉,而这些资源是可以为企业创造更多价值的,因此,企业也愿意为这些资源“买单”。
原因五:个人影响力的提升
亿猎互联网猎头公司顾问表示,“个人影响”既包括人才对企业的影响,也包括人才对行业的影响。首先,一个优秀人才由于其出色的个人能力为企业带来利益,是要受到企业的肯定和奖励的,其身价自然也就高;其次,若是一个人才的能力在行业中都是具有口碑的,也就是他是整个行业的“明星人物”,每一次发声,他都能引来外界的评论或称赞,这样的人才具备的高身价,自然也在情理之中。


原因六:与公司契合高
再优秀的人才,也要在适合他的环境中才能得到全部的发挥。因此,亿猎猎头公司顾问一再提到“契合”这个词,指的就是人才与企业的契合度。一方面,人才要适应企业文化,与企业有一样的价值观;另一方面,人才的能力及素质与公司岗位职责及长远发展需求相匹配。对于企业挖空心思、不惜成本、借助各种外部渠道都想得到的这类高契合人才,其身份必然会是不菲的!
以上文章来源于十年专注于互联网高端人才猎头服务的亿猎互联网猎头公司http://www.yilie88.com,转载请注明出处!

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