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1、根据公司长期的业务发展需求,实施组织优化、结构重塑、变革管理以及组织效率评估等工作,保障组织核心竞争力的持续提升; 2、实施组织有效性诊断,寻找、分析组织效能方面存在的问题,并提供有效的解决方案; 3、基于公司战略规划,制定人才发展战略和计划,推动人才招聘、评估、辅导、晋升发展计划,确保为业务增长提供所需的人才; 4、实施人才发展管理,包括继任计划、职业发展、轮岗历练、领导力评估,提升人才队伍素质; 5、根据公司情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并监督相关管理制度及政策的落实; 6、协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 7、统筹员工社会保险和劳动关系等相关事项,确保各项人事政策等事项合法合规合理,并得到有效落实; 8、塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求: 1、年龄35岁以上,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科以上学历; 2、8年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源全盘管理岗位经验,有人力资源咨询工作经验更优; 3、认可公司的经营理念,维护公司形象; 4、知识面广,行动快速高效,能灵活地处理问题,有务实的工作作风; 5、顾全大局,服从工作安排,精力充沛,抗压能力强,具有团队合作精神,优秀的沟通能力,执行力强。
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