新手打CC 3

现在想说的一个体会是自己关于CC的时间管理上的。
简单点来说，就是最好要模块化地应用自己的一个时间，把自己的时间分成一个个的小块，某些时间专门做什么。
但是我并不建议，比方说一下花几天的时间把所有潜在候选人都找出来，当然，总裁级左右的可能就必须要这样了，但是我们平时操作的岗位就是有一个反应速度上的要求，不大能等你把所有人都找到的，而且，一些行业尤其互联网，他们的需求实际上一直都在变的，你是不可能这么做的，甚至他们自己都不知道自己要什么样的人，hr对市场人才的盘点真的不能算专业，最理想的做法就是干中学，边向hr推简历，边修正自己的寻访路线，对企业方来说，也是一个逐步修正的过程。
还要考虑的一个因素是后选人的时间安排，尽量不要太早打，也不要太迟打，9点半到下午十点比较好。