2014年人力资源从业者薪酬现状
薪酬管理是人力资源从业本的核心职能之一，但相对于企业管技工、毕业生、
核心技术和管理骨干人才来说，人力资源从业本的薪酬水平却不耶么受人关注。
其实，人力资源从业本的薪酬与核心岗位一样，都透企业整体薪酬水平，基至是
人力资源管理水平的风向标。了解和掌握其薪酬水平，对于判断行业薪酬水平和
行业人力资源发展状况都有很好的指导和借鉴作用。近日，众达朴信在其数据库
中，从每个主要行业抽取100家规模以上企业进行了调查分析，并出版了《2014
年人力资源管理者薪酬福利调研报告》，从报告中我们不仅能看出人力资源从业
者目前的薪酬水平，也能从中体会到企业人力资源管理的定位对于薪酬水平有着
至关重要的影响作用，以下从几个方面来解读《2014年人力资源管理者薪酬福
利调研报告》。
值得学习和反思
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