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薪酬管理是人力资源从业本的核心职能之一,但相对于企业管技工、毕业生、 核心技术和管理骨干人才来说,人力资源从业本的薪酬水平却不耶么受人关注。 其实,人力资源从业本的薪酬与核心岗位一样,都透企业整体薪酬水平,基至是 人力资源管理水平的风向标。了解和掌握其薪酬水平,对于判断行业薪酬水平和 行业人力资源发展状况都有很好的指导和借鉴作用。近日,众达朴信在其数据库 中,从每个主要行业抽取100家规模以上企业进行了调查分析,并出版了《2014 年人力资源管理者薪酬福利调研报告》,从报告中我们不仅能看出人力资源从业 者目前的薪酬水平,也能从中体会到企业人力资源管理的定位对于薪酬水平有着 至关重要的影响作用,以下从几个方面来解读《2014年人力资源管理者薪酬福 利调研报告》。
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