北京国瑞宏达商务咨询有限公司 专业 服务与 IT 餐饮 酒店 快消

国瑞猎头简介
1是单位概况、行业领域和职位类别
2内部团队\服务保障

1我们现在主做连锁餐饮酒店和IT两大行业，我主要负责连锁餐饮这块。
猎头职位的工作地点覆盖中国近20个省会城市，以及部分亚太国家。
这几年我们对餐饮产品和市场也有深入的了解，加上我们内部丰富的人脉资源网络。
确保了我们90%以上的职位都能够准确、高效的在一至两周内提供候选人面试。
行业这块有连锁餐饮、连锁酒店、连锁超级市场等
连锁餐饮有西式快餐、中式快餐、传统中餐、咖啡、火锅、甜品面包等
我们做的职位都是总监含以上级别，有营运、开发、研发、市场等各个职能部门的高端管理层岗位

2、我们公司有四五十人分四个团队，每个团队有10人左右，每个团队都有四个岗位
有 客户经理 猎头顾问 顾问助理 市场专员 客户经理就是我现在的工作负责客户前期的
洽谈、合同签约，后期的收款发票等工作 。猎头顾问的工作有制定详细的列寻方案、寻访渠道、
面试题纲等工作 助理顾问的工作有；前期候选人的沟通、维护招聘渠道等工作
市场专员工作有 行业信息的收集
、后选人信息的收集等工作。

服务质量保障有两点
标准化的项目管理系统
我们每个职位都以一个项目去做，每个项目都有几十上百的候选人。每个候选人信息都是以
以推荐、以面试、已录用等状态显示。避免了出现信息混乱、管理困难的情况，
并且能随时了解每个候选人的信息；保证了工作的效率和质量。

标准化的工作流程
我们的每个项目都以标准化工作流程去做。
从简历来源到入职有7个大步骤几十个小步骤缺少哪一步骤都进行不下去
7大步骤是
1把初步筛选符合要求（候选人）的加入项目
2我们顾问会对初步符合要求的候选人进行详细的面试评估

3把面试合适并且最优秀的候选人推荐给客户
4协助客户面试+协助谈薪资
5跟踪候选人离职+准备入职材料
6确保候选人按时入职
7入职回访 标准的回访次数 转正前以1周1月回访三次
这就是我们单位的大概状况。

产品知识、行业知识和内部专业培训，全国20家店以上的餐饮企业我们都有
收入，有的还有内部通讯录。从人才寻访、人才辨别、面试、HR专业知识等都会
经过专业培训才能上岗。


标准化的工作流程
1把初步筛选符合要求（候选人）的加入项目
2我们顾问会对初步符合要求的进行详细的面试评估
3把面试合适并且最优秀的推荐给客户
4协助客户面试+协助谈薪资
5跟踪候选人离职，准备入职材料
6确保候选人按时入职
7入职回访 标准的回访次数 转正前以1周1月回访三次

不错

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