猎头如何判断候选人的优劣？

我13年开始做企业内部招聘，今年5月中旬才开始做猎头，一直做的是IT行业的技术招聘，个人一些感想如下：
1.候选人的基本情况（学校，公司背景，项目背景，薪资情况）
2.候选人对自己所做的项目的了解程度，项目规模，在里面承担的角色
包括候选人的技术，沟通交流能力，对自己的职业规划等，但是很多时候第一次的电话沟通都很难对候选人做一个全面的判断，个人比较建议，和大部分候选人加QQ或者微信，和他们长期交流，很多时候电话里不愿意说的话，QQ或者微信聊熟了之后都会跟你说

竹、印 发表于 2015-6-9 20:56
我是专门像外企介绍人才的，刚进行业两个月，你qq或者微信是多少呢？有时间我也可以向你请教一下！:lovel ...

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