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林安_BuPeE
2018-12-19 21:55:20
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现在想说的一个体会是自己关于CC的时间管理上的。
简单点来说,就是最好要模块化地应用自己的一个时间,把自己的时间分成一个个的小块,某些时间专门做什么。
但是我并不建议,比方说一下花几天的时间把所有潜在候选人都找出来,当然,总裁级左右的可能就必须要这样了,但是我们平时操作的岗位就是有一个反应速度上的要求,不大能等你把所有人都找到的,而且,一些行业尤其互联网,他们的需求实际上一直都在变的,你是不可能这么做的,甚至他们自己都不知道自己要什么样的人,hr对市场人才的盘点真的不能算专业,最理想的做法就是干中学,边向hr推简历,边修正自己的寻访路线,对企业方来说,也是一个逐步修正的过程。
还要考虑的一个因素是后选人的时间安排,尽量不要太早打,也不要太迟打,9点半到下午十点比较好。
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