【北京猎头】企业如何选择猎头公司？

企业选择猎头公司（www.liepin.org）
看公司优势（猎头公司必须取得人力资源服务许可证才能营业）
每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业，比如房地产猎头、IT猎头、金融猎头、快消猎头、奢侈品猎头、物流猎头等，他们对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责、任职要求，业内薪酬水平、主要品牌企业（甚至每家企业的特点和文化）等都有比较全面深刻的理解，那些号称每个行业都专注的猎头公司肯定要用相反的理解来判断。
除了行业外，也有其他方面的优势细分，比如主要做外企的、做民营企业的、或国有企业的；做上市公司的、集团化企业的；擅长做人力资源类职位的，财务管理类职位的，投资类职位的，研发类职位的等；还有只做几十万年薪以上顶级职位的（或只接不低于十几万元猎头费的单子）。

看企业品牌——东方伯乐猎头
    做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑，这是一个企业品质最好的体现。这一点可以从猎头同行、服务的企业、服务的人才等多个角度得到证实。相关阅读：国内知名猎头公司有哪些？  
看猎头顾问——东方伯乐猎头
     猎头服务的好坏除了看猎头公司外，猎头顾问的能力和水平也很重要，不是什么样的人都可以做猎头， 因为猎头服务最终毕竟要由猎头顾问来落实，这一点就如同医院与医生、管理咨询公司与咨询师的关系一样。知名猎头公司里的猎头顾问不一定每一个都很优秀，普通猎头公司的猎头顾问也不一定水平就不高，但猎头顾问应该具备条件都差不多。如果和你服务的猎头顾问水平和职业操守不够，公司再有名气也不会有好的结果。
    要考察猎头顾问的水平，可以通过与之进行深入的面谈等方式进行了解，了解他对行业的了解、公司业务流程和相关职位的认知和理解，对业内品牌企业的认识，对人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握，过往猎头案例，外语水平（针对外企客户的）等。

看猎头报告——东方伯乐猎头
    猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告，除了对候选人的教育背景、工作经历等基本情况进行说明外，还要包括候选人的优势、个性风格和与企业匹配度等方面的分析，绝不是只是简单的人才简历提供。
看服务客户——东方伯乐猎头
    知名企业对猎头公司的选择是有比较严格标准的，能够服务，特别是与多家知名企业建立长期服务关系的猎头公司，他们提供的服务是值得信赖的。通过猎头公司过往服务的客户和猎头职位的了解，也可以从中看出他们的优势行业和职位所在。
看条款——东方伯乐猎头
    一般有实力和品牌的猎头公司是不担心客户的来源的，有的甚至还选择客户，他们一般能遵循业内普遍接受的条款和费率。那些任何苛刻的条款和费率都答应的猎头公司不是没有客户的猎头公司，就是刚成立不久的小公司。

就现在的水平这个真的难有

不管怎么说，都要找个靠谱点的才行

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都去简历客了吧？简历客干活漂亮，简历真实、专业。

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