【凯集面试精髓】实战演示报告会

【凯集面试精髓】实战演示报告会

越是高端人才越是优秀的表演者，您如何慧眼识人？

越是高职务的人经验越丰富，但他的经验是真是假？

越是面试油条的人越能侃侃而谈，您如何洞察秋毫？

越是谈的头头是道就越可能执行力很弱，怎样鉴别？

千里马广场首席职业伯乐师张凯集先生，中国职业伯乐第一人，

是如何用一年半的时间为〖千里马广场〗面试近千位高端人才，准确率高达90%以上。

是什么样的技能与面试功夫能够承载凯集老师结出如此硕果？

在30分钟内就可断定面试者的专业能力大小、职业素养高低、事业追求有无！

从2011年3月份到2012年9月底，凯集老师潜下心来面试了千位总监级别以上的高端人才；

对大多人才的评估与鉴定，常常震惊面试者，折服身边的面试助理。

本次培训，我们请凯集老师采取全程实战的形式，为我们每一位学员解读他的面试精髓。

本次培训，只用一天的时间，让你感受凯集老师的面试技术，大幅提升自己的招聘水平。

课程内容：

时间		面试主题	独家面试技术	实战案例
上午	第一讲 9:00-10:25	必问的 三大问题	谈谈能力 说说追求 聊聊要求	1、我做了五年的高管，因此管理是我擅长的； 2、我最愿意做管理，毕竟有十多年的经验； 3、我要到一个有发展的平台上，老板人要好。
	第二讲 10:35-12:00	各种回答 的解析	每一句话的逻辑推理 每一句话的依据要素 每一句话的前因后果	1、说点实话，你做不了总经理。 2、对不起，这方面根本就不是你所擅长的。 3、你不要说50万，你现在最高也就拿30万。
下午	第三讲 13:30-14:50	看行为	观坐姿 视名片 看喝水	1、他不具备做总裁的神态与仪表； 2、看他拿着的名片，就知道情商很低； 3、这种姿势喝水，要能做好营销总监都怪了！
	第四讲 15:00-16:20	看表情	说真话的表情 说假话的表情 不同时的表情	1、你很坦诚！非常感谢如实交流！ 2、你用15分钟介绍了自己，40%都是虚假的！ 3、通过你的自述，实际你做不了HRD！
	第五讲 16:30-18:00	看写字	有空格的 有规格的 有性格的	1、看到你填写的信息表，你的执行力太弱了！ 2、我断定你与上司或老板永远不会沟通得太好！ 3、你的性格极其张扬，属于桀骜不驯型的人！
凯集老师为您一一解析上述实战案例中每一句评语的依据，以及现场分析时的具体要素和运用的识人专业知识

主办单位：金领天下伯乐咨询（北京）有限公司

举办时间：2012年11月23日（星期五）

举办地点：根据报名人数确定场地（北京某宾馆或酒店，具体地址在开课前一周内通过短信和邮件发送）

学习费用：1800元/人（含场地费、茶水费、午晚餐费、资料费、证书费等），住宿自理。

报名方式：直接汇款，发送报名回执，然后发短信告知

汇款形式：（请所有学习者汇款后一律发短信告知准确汇款时间，座位依据汇款先后进行排序）

报名回执：（[url=mailto:回执请寄wangyuehan2288@126.com]回执请寄wangyuehan2288@126.com[/url]）

凯集老师面试经典案例：
2009年7月18日，凯集老师为杭州一家企业做咨询时，旁听了该企业老板金女士面试的一位营销总监。之后金老板请凯集老师谈谈看法，凯集老师说，此营销总监任职不会超过半年。后在整整6个月的时间提出离职。金老板甚为惊佩，询问原因，凯集老师告知：人家已说要努力一段时间争取做好（实际含义就是做得不理想自然就要走人了）。只是您忽略了这不经意的一句话。

2010年10月26日，凯集老师携助理拜访一位客户，恰巧客户的一位朋友正在与之洽谈合作。两个小时后凯集老师与助理离开。路上凯集老师告知助理，客户与他朋友的合作在半年左右就会闹出矛盾，甚至会发展到像仇人一样。半年后，二人因利益纠纷打起官司。助理问凯集老师为什么当初不给以提示，凯集老师说“二人合作谈的兴奋，怎会相信”。助理问怎样看出来的，凯集老师说：“一人为情另一人为利必有此果。”

2011年3月23日，凯集老师与客户老板邹先生面试两位运营总监A先生和B先生。因A面试过程中表情冷漠，对答交流简单明了，不苟言笑，不多言语。而B先生恰恰相反，比较健谈很有亲和力，形象一表人才，谈话头头是道，又在某知名外企工作两年，甚为打动客户邹老板。最后凯集老师建议留下A先生。“虽然A先生很多方面不如B先生，但A先生会很专心做好运营工作的，因为他的思维和意识都是运营的思维和意识。”但邹老板考虑了多日，最终还是感觉B先生无论从学历、学识、见解、资历、经验、年龄、形象都优于A先生，最后B先生上岗。结果B先生因能力不足未过试用期就被开掉了。后来邹老板与凯集老师谈起此事，凯集老师说：用人只看他是否有意愿、有思维、有能力来解决问题，与学历、学识、见解、资历、经验、年龄、形象无关。

2012年4月2日，凯集老师为千里马广场面试一位地产公司的副总经理刘先生。刘先生把自己的情况介绍完后，凯集老师立即告知：您虽然在上一周与老板发生争执，本周又与自己的团队发生矛盾冲突，但您的老板还是很赏识您的，他不会让你辞职的。否则你试一试，当你提出辞职的话，他一定拒绝。刘先生很惊奇：“目前我感觉自己已经把老板得罪了，在众人面前让老板很没面子，我肯定离职。”“你离不了的。”果然一周后刘先生来电话告知：“凯集老师，老板跟我谈心了，没有一点点让我走的意思，我也不想离职了。凯集老师您是怎样知道的？”“因为你批评老板的出发点是为了企业，没有私心。而你的老板又不是一位小气的人。”随后凯集老师私下对伯乐助理说，该人此次留下但不会超过一年，一年左右他必定离职！助理问为什么？因为他在这一年的时间还会提出两次离职，当第三次提出来的时候，老板就会让他走掉了。因为他的职业素养还不成熟！

2012年5月29日，一位陈先生来到千里马广场评估鉴定中心，在凯集老师及其伯乐助理面前侃侃而谈。大约7、8分钟过后，凯集老师礼貌的打断了陈先生的自我介绍，然后说：陈先生，通过您刚才几分钟的自我介绍，我想谈谈本人的感受：“您是一位比较开朗的人，也是一位心直口快的人。在单位你很能干，干的工作也很多，但受你的性格影响，你一直得不到老板的信任，和同事们的关系也一直很紧张。所以也就一直没有机会施展自己的才华。我判断你在最近两年的时间里至少已经走过6家单位以上，平均每家单位你都做不到半年。”陈先生当时就呆在那里，不住点头……后来凯集老师给予了职业发展指导，陈先生感激离开。

2012年7月25日，凯集老师携客服总监拜访某投资公司总经理翁先生，话间客服总监谈起凯集老师的简历评估水平甚高，相当于直接见过该人。翁先生甚感兴趣，返身回到班台打开抽屉拿出两份简历请凯集老师现场点评。凯集老师用了5分钟分别看了两份简历，然后将二人的性格、能力、优势、缺点、风格乃至家庭经济状况娓娓道来。翁先生听后惊诧不已：你描述的情况和我面试的结果一模一样，太佩服了！

凯集老师面试的经典案例不胜枚举，在这里就不一一赘述了。感兴趣的同学可以现场感受凯集老师的面试实战演示。

凯集选才观：
做过不代表会做；会做不代表想做；想做不代表去做；去做不代表做好。
能说不代表会说；会说不代表会交流；会交流不代表会沟通；会沟通不代表有亲和力。
人好不代表职业素养高；职业素养高不代表职业意识强；职业意识强不代表具备职业精神，具备职业精神不代表有良好的职业操守。
能力不是体现在简历上；水平不是体现在说辞上；素养不是自己说出来的；境界也不是通过行为表现的。说的时间不能超过30%，否则必将折杀能力与水平。

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针对报名者来到会场的地点路线，开课前一天短信通知
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凯集卡号，收款人：张凯集
开户行        中国建设银行北京分行东四支行        中国工商银行北京分行商务中心区支行
卡  号        4367 4200 1131 0345 820        9558 8002 0015 8606 406

账  户        金领天下伯乐咨询（北京）有限公司
开户行        北京银行学院路支行
帐  号        010 9033 9100 1201 0916 2566
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备注        请所有学习者汇款后一律发短信告知具体汇款时间和金额--王小姐15901532288，发票会议现场给

该课程学完后还有五天张老师亲自指导面试高端人才的机会。，机不可失哦！