探讨如何应对原企业留人

不知道各位猎友们，对原企业通过各种手段留住人才有没有好的建议：
（1）升职加薪
（2）老板打感情牌
（3）克扣CDD的奖金或提成
（4）没人交接，置之不理
（5）不给离职证明
     ……
对于以上的这些情况，能不能大家探讨下解决方法？

案例分享：本来我的CDD已经签定了offer，提出离职坐等上班了，可原企业老板打出感情牌，说企业最近人走的挺多，并且CDD在原企业也有七八年，属于老员工，也加了薪。最后CDD不好意思离开了，就拒绝了新机会。

如果已经提出离职，即使加薪、给升职，也是会影响到在原企业的工作的，老板还不得天天盯着他呀。

信任已经破坏，留下来会越来越边缘化