推荐了都没成功，我想不是我的原因

其实已经推荐了7个人了，多数因为条件艰苦不愿意去。有两个不怕苦的，薪资又谈不拢。
昨天的更极品，开始我与客户谈的挺好的，觉得不错就推荐。可一到候选人面试的时候就闹了。就差1000元底薪（没错就是一千元），候选人要多一千元，客户不愿意出。就又谈崩了。

客户给的都是低于市场行情的价格，而且条件艰苦，感觉能找到人就不错了，还那么有原则，真无语。

这都不符合逻辑嘛~要是爽快的给多2000，候选人开心又卖命，自己又落得安心。多美好的愿望~

PS：本人是做工程类的小猎，初次发帖，有错请指正，请勿喷。

客户难搞，你又是小猎，就。。都是泪了。。。。

安娜安大人 发表于 2013-7-11 16:58

                               
登录/注册后可看大图

客户难搞，你又是小猎，就。。都是泪了。。。。

还好老板没说我。。。

不过也是累

客户都是虐人的主，能找到人就不错啦~

菜鸟_researcher 发表于 2013-7-11 17:43

                               
登录/注册后可看大图

客户都是虐人的主，能找到人就不错啦~

找到人不要，也完不成啊

其实这个贴主要目的不是吐槽，而是求各位大神路过时瞧一眼给点解决意见。

提高薪酬的意见早就说过了，得到的答复是可以但不会提很多。

1 底薪3W的人，少1K绝对不介意；底薪1W的，会想想；底薪3K的，那不介意1K是很难的；

2 意向是被刺激出来的，可能是薪资 岗位 title 地点 工作时间 公司的某一个 或者某几个。又艰苦（是不是行业的都艰苦？艰苦完有提升不？），薪资还低于期望，肯定不爽。看是不是有其他方面能刺激到他呢。

3 客户真心很讨厌，市场上如果有1个符合要求的，不管是十分之一 百分之一还是万分之一的概率，都会让你去找的，因为“市场上肯定有这样的人，你找不到就是你不够专业”。给你服务费呢，不折腾你折腾谁。但是也请理解HR，好像有很多HR，也是被各种约束，如果Hiring Manager就说这个薪资，他也没办法。

客户总是认为市场有些人可以降薪去他们公司的。前提是客户在另一方面是有优势的。需要你挖掘和说服。

专业+精准推荐候选人（个人意愿度很重要）

等待花败 发表于 2013-7-12 11:39

                               
登录/注册后可看大图

客户总是认为市场有些人可以降薪去他们公司的。前提是客户在另一方面是有优势的。需要你挖掘和说服。

优势就是不需要按时上下班，只要确保工作没问题。
劣势就是为确保工作没问题，不能确定按时上下班。