（转）6500>12000 很有借鉴意义

背景：
候选人：38岁，男，孩子5岁，目前在A地，期望到B地。
离职原因：所在事业部要撤销并搬迁至外省，其老家是B地。
家庭情况：已经在A地买房并居住7年，老婆已经回B地。

我给的offer：公司为世界500强的东南亚公司，职位不变（HRM）。待遇6500*12，每年4-6个月奖金。
对方的offer：公司为B地著名民营企业，老板做煤矿起家，各种有钱有势力。职位为新能源分公司HRM。试用期8000，转正12000，奖金不定。

说到这里的话，估计很多人都会打退堂鼓了，6500怎么可能跟12000竞争呢？
1.候选人反应这个情况的时候，我没有立即给他分析各种利弊，而是问他自己的想法。候选人说500强离家很近，民营离家远一些，大概单程要1.5小时（开车）而且周六上班。自己孩子还小，需要照顾。但是对方给的钱又很高，最近也缺钱，所以很纠结。
2.500强无法提供更高的薪资待遇，公司的HRM有放弃的准备了。
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如果你遇到这种情况，你会怎么做呢？
我写了一封邮件给候选人而已，以下是原文，公司名称已经隐去

Dear xxx,
这几天我仔细想了一下您目前这两个offer的情况，整理了一下思路您看看有没有帮助

您目前所需要的：
1.薪资的提高
2.离家近，能够照顾家人
3.较好的平台，可持续的发展

民营企业
薪资：试用期8k,试用期过后12K,年薪144k。但是周六上班，按照5天工作日折算为120k。有社保，没有公积金，没有加班费。奖金未知。
工作环境：优良
时间成本：离家1小时多，每天开车上下班耗时约3小时，每年按照11天法定节假日计算，共计上班300天（365/7*6-11），计路上时间900小时。折算成8小时工作日就是112.5天。也就是说您每年在工作上消耗的时间实际为412个工作日。
平台：目前平台和资金比较有保障，而且是县级的重点企业。
汇报对象：分公司经理

500强：
薪资：试用期前后均为6.5K，按去年的公司平均水平收入算每年约17薪(奖金4-6个月)，即115k。双休，五险一金完善，公积金我记得是按照12%缴纳，有加班费。假设500强的社保基数跟民营企业一致（虽然我很怀疑民营企业能有多高的基数），仅加上公积金则年薪收入为119.8k.
工作环境：较差（运煤）。
时间成本：您可以参照上面的计算公式来算一下。共计上班250天（365/7*5-11），如果每天上下班1小时的话您每年在工作上消耗的时间为250+31=280个工作日。
平台：世界500强，作为引进外资的重点项目与当地政府紧密合作（外资引进的多少通常与领导的政绩直接挂钩），未来其余5个事业部都将陆续进入中国。
汇报对象：中国区HRD

综上所述，从我的角度来看，除了工作环境之外，这个民营企业无论在稳定性、实际收入、工作时间、几年之后跳槽的性价比而言恐怕都没有占到优势。
当然，以上信息来源于我对500强的了解和您对民营企业的描述。如果有欠缺的地方您可以修改一下看看，最后哪个更加合理一些。无论您最后的选择是什么，都祝您在新的公司顺顺利利，也祝您的家人健康幸福。

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这就是6500怎么PK掉12000的，没有苦口婆心，没有紧跟不舍，完全是数据说话。候选人接到邮件第二天接受offer,目前已经上班去了。虽然单子不大，不过希望这种思路能对大家有所帮助。

受用了，不能轻易放弃

这是你写的吗？？厉害！！

fangzheng 发表于 2013-8-27 08:29

                               
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这是你写的吗？？厉害！！

是转的

写得不错，很值得借鉴呢。

确实不错，要真正分析到候选人的需求

哈哈哈，确实挺有建设性的

安妮好棒！！

很有借鉴意义！