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2013-9-10 14:06 上传
企业在哪里招聘，求职者就一定在哪里。这是一个供大于求的市场。在低端招聘市场上这句话或许没错，但中高端市场呢？
招聘创新的浪潮已经在形成，不思其变的传统招聘网站将面临巨大的危机。
人人猎头
风头正劲的人人猎头在今年4月份完成近2000万人民币天使投资后，近日再次获得KPCB数百万美元A轮投资。这意味着，人人猎头现在已经是估值上亿人民币的公司了。虽然在外部宣传上，人人猎头更强调自己“众包猎头”的模式，很少说自己是“社会化招聘”，然而基于关系来做职位推荐，这不正是“社会化”吗？
人人猎头以新姿态冲击着网络招聘市场，但坦率的讲，人人猎头并非完美的模式，针对“众包猎头”，我们尚可以列出很多问题：
第一，不重视猎头的专业性
人人猎头的2000-10000之间的定价模式排斥了大多数专业猎头的参与，而普通猎头公司完成一单的主流佣金约在2万-10万间，这中间有10倍差距。除非人人猎头能够驱使原本不使用猎头服务的公司转向，且让客户量增加10倍，否则这就是个让整个猎头市场萎缩的模式。
第二，众包模式简历质量低
主流猎头由于利益的原因不会参与众包，这导致众包的门槛很低，而收到的简历质量未必能比51、智联高多少。因此需要后端大量的电话邀约和简历筛选工作，属于劳动密集型模式。
第三，用户粘度低
由于众包猎头手上资源有限，对于在特定时刻并不太合适某个职位的普通客户，推荐2-3次不成功，众包猎头也就放弃推荐了。
所以，最终众包猎头能够沉淀多少核心用户呢？恐怕不太乐观，有资源的人不接受这模式，没有资源的人也不可能长久在上面活跃。
公开的数据是：人人猎头平台上的个人猎头用户获得的最高月收入高达 4.2 万元，这不是一个很高的数字。而平均月收入数字呢？恐怕难以想象的低。
本文的意图并不是要批判人人猎头。事实上在中国网络招聘市场，人人猎头即使存在如此多的缺陷，也应该能获得一定的成功。
大街网
大街联手新浪微博推出包括“大街微招聘”和“大街微猎头”两款新应用，分别针对一般企业的招聘需求和猎头机构的业务需要，整合“社会化发布”、“人脉招聘”等招聘模式和功能。
微猎头模式有前景，结合微博大数据和私信触达，可以帮助猎头更好的做前期筛选以及邀约，并且不影响之后猎头发挥其专业性 ，帮助候选人应聘中高端职位。
不过这一产品需要走的路也很长。现在的微猎头完全是按字段精准搜索的，没有采用更好的推荐算法，也没有整合其它社交平台的数据。
微人脉
除了大街，微人脉的尝试也值得一看。人脉招聘是一个很好的切入点，这是社会化招聘的核心。微人脉主要包括了两点：
1.社交评价，类似于linkedin的endorse功能；
2.社区，其也和linkedin走媒体路线的想法一致。
国外新模式
Talentbin、Guild、RemarkableHire、以及Entelo这4家公司基于不同的技术，利用公开的社交数据来挖掘合适的候选人。数据源在国外是Facebook、Twitter、StackOverflow、GitHub等，在国内可能就是微博、知乎、SegmentFault等。刚刚被Yahoo收购的智拓科技，其旗下的智拓招聘同样是基于类似的理念，通过一个人在社交平台上的公开数据整合出一份“社交简历”，用以辅助相对主观的传统简历，成为求职者专业能力的更有力证明。
放弃粗放的信息发布方式，转而思考如何让求职者需求和公司需求精确匹配，这才是网络招聘真正的好模式。
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